MIT SICHERHEIT IN DIE ZUKUNFT

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Outplacement für neue Karriereperspektiven

Outplacement oder auch Newplacement ist die Beratung zur beruflichen Neuorientierung. Meist vom Arbeitgeber finanziert, zur professionellen Unterstützung ausscheidender Führungskräfte und Mitarbeiter, um sicher und schnell in eine neue Position zu gelangen.

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Outplacement ist eine spezielle Form der Berufsberatung, die ihren Ursprung in den USA findet. Unternehmen bieten diese Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung in Form der Outplacement-Beratung ihren Mitarbeitern nicht nur in individuellen Trennungsfällen an, sondern insbesondere wenn Personalreduzierungen oder Mitarbeiterentlassungen unumgänglich sind, z.B. aufgrund von Standortverlagerungen, Firmenübernahmen, Bereichsschließungen oder gar Unternehmensinsolvenzen.

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Mit Outplacement das Ziel schneller erreichen

Begleitet durch spezialisierte Karriereberater & Coaches, die auf langjährige Beratungserfahrung sowie tiefe Marktkenntnisse und ein großes Netzwerk zurückgreifen, erreichen Sie Ihr Ziel schneller. Sei es die neue Festanstellung oder die Gründung des eigenen Unternehmens. Mit Outplacement haben Sie die Unterstützung und den Zugriff auf das notwendige Expertenwissen, was Sie Ihr Ziel schneller und einfacher erreichen lässt. Begleitet in einem Outplacement-Beratungsprogramm, das individuell auf Sie zugeschnitten ist, erhalten Sie die optimale Unterstützung, die Sie benötigen, um diese einschneidende Veränderung als Chance für sich & Ihren Berufsweg nutzen zu können.

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Mit Outplacement das Ziel schneller erreichen

Begleitet durch spezialisierte Karriereberater & Coaches, die auf langjährige Beratungserfahrung sowie tiefe Marktkenntnisse und ein großes Netzwerk zurückgreifen, erreichen Sie Ihr Ziel schneller. Sei es die neue Festanstellung oder die Gründung des eigenen Unternehmens. Mit Outplacement haben Sie die Unterstützung und den Zugriff auf das notwendige Expertenwissen, was Sie Ihr Ziel schneller und einfacher erreichen lässt. Begleitet in einem Outplacement-Beratungsprogramm, das individuell auf Sie zugeschnitten ist, erhalten Sie die optimale Unterstützung, die Sie benötigen, um diese einschneidende Veränderung als Chance für sich & Ihren Berufsweg nutzen zu können.

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Outplacement – Win-Win für Arbeitgeber & Arbeitnehmer

Outplacement schafft eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen.

Die professionelle Unterstützung durch einen spezialisierten Outplacement-Berater verkürzt die Stellensuche für den betroffenen Arbeitnehmer erheblich. Auch können emotionale und rechtliche Auseinandersetzungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vermieden werden. Hierfür empfiehlt es sich, dem betroffenen Mitarbeiter bereits im ersten Entwurf des Aufhebungsvertrages die Möglichkeit einer Outplacement-Beratung anzubieten. Das wertet nicht nur die Abfindung auf, sondern zeigt soziale Verantwortung und wertschätzendes Kümmern.

Wir von PraeMontis unterstützen Sie als langjährige Outplacement-Experten bei der strategischen Planung Ihres Trennungsprozesses. Von der Vorbereitung des Trennungsgesprächs über Unterstützung im Trennungsprozess bis hin zu maßgeschneiderten speziellen Outplacement-Angeboten. Vereinbaren Sie gerne direkt ein kostenfreies Erstgespräch.

Mit Outplacement sicher in die Zukunft

Mit Outplacement gestalten Personalverantwortliche den Trennungsprozess zwischen dem ausscheidenden Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber in einem fairen, wertschätzenden und sozialverträglichen Rahmen, sondern sie unterstützen betroffene Mitarbeiter auch dabei, sich eine neue berufliche Zukunft aufzubauen. Denn Outplacement gibt dem betroffenem Mitarbeiter die Sicherheit, dass die Lebensbedingungen und die Lebensqualität trotz Trennung erhalten bleiben können. Wie? Indem der Outplacement-Berater die beruflichen Karriereziele, die persönlichen Fähigkeiten, als auch die individuellen Berufswünsche des Arbeitnehmers in den Fokus und so eine sichere Zukunftsperspektive aufbaut.

Outplacement – Win-Win für Arbeitgeber & Arbeitnehmer

Outplacement schafft eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen.

Die professionelle Unterstützung durch einen spezialisierten Outplacement-Berater verkürzt die Stellensuche für den betroffenen Arbeitnehmer erheblich. Auch können emotionale und rechtliche Auseinandersetzungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vermieden werden. Hierfür empfiehlt es sich, dem betroffenen Mitarbeiter bereits im ersten Entwurf des Aufhebungsvertrages die Möglichkeit einer Outplacement-Beratung anzubieten. Das wertet nicht nur die Abfindung auf, sondern zeigt soziale Verantwortung und wertschätzendes Kümmern.

Wir von PraeMontis unterstützen Sie als langjährige Outplacement-Experten bei der strategischen Planung Ihres Trennungsprozesses. Von der Vorbereitung des Trennungsgesprächs über Unterstützung im Trennungsprozess bis hin zu maßgeschneiderten speziellen Outplacement-Angeboten. Vereinbaren Sie gerne direkt ein kostenfreies Erstgespräch.

Mit Outplacement sicher in die Zukunft

Mit Outplacement gestalten Personalverantwortliche den Trennungsprozess zwischen dem ausscheidenden Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber in einem fairen, wertschätzenden und sozialverträglichen Rahmen, sondern sie unterstützen betroffene Mitarbeiter auch dabei, sich eine neue berufliche Zukunft aufzubauen. Denn Outplacement gibt dem betroffenem Mitarbeiter die Sicherheit, dass die Lebensbedingungen und die Lebensqualität trotz Trennung erhalten bleiben können. Wie? Indem der Outplacement-Berater die beruflichen Karriereziele, die persönlichen Fähigkeiten, als auch die individuellen Berufswünsche des Arbeitnehmers in den Fokus und so eine sichere Zukunftsperspektive aufbaut.

Outplacement-Vorteile für
Arbeitgeber / Unternehmen:

  • Wahrnehmung von sozialer Verantwortung gegenüber den ausscheidenden Mitarbeitern
  • Schutz vor der Schädigung des Arbeitgeberimages nach innen und außen
  • Vermeidung von negativen Gerüchten
  • Schutz vor Störung des Betriebsfriedens
  • Verringerung von Motivations- und Leistungsverlusten bei den weiterhin Beschäftigten
  • Vermeidung von Reibungsverlusten am Arbeitsplatz in der Restlaufzeit des Arbeitsverhältnisses
  • Gewährleistung eines gelungenen Know-How-Transfers
  • Reduzierung von Kosten für den Trennungsprozess
  • Verringerung von Arbeitsrechtsstreitigkeiten

Outplacement-Vorteile für
Arbeitnehmer:

  • Bessere und schnellere Verarbeitung der aktuellen Situation
  • Höhere Sicherheit durch professionelle Begleitung bei der beruflichen Neuorientierung
  • Objektive Analyse der eigenen Stärken und Schwäche für die ideale Positionierung auf dem Arbeitsmarkt
  • Motivations- und Selbstvertrauensförderung
  • Ausarbeitung aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen, die überzeugen
  • Intensives Interviewtraining für die erfolgreiche Selbstpräsentation
  • Schnellere Erreichung des Karriereziels durch qualifiziertere Marktkenntnisse
  • Nutzung der Kontaktnetzwerke der Outplacement-Berater
  • Intensives Onboarding zur erfolgreichen Etablierung in der neuen Position

Outplacement-Vorteile für Arbeitgeber / Unternehmen:

  • Wahrnehmung von sozialer Verantwortung gegenüber den ausscheidenden Mitarbeitern
  • Schutz vor der Schädigung des Arbeitgeberimages nach innen und außen
  • Vermeidung von negativen Gerüchten
  • Schutz vor Störung des Betriebsfriedens
  • Verringerung von Motivations- und Leistungsverlusten bei den weiterhin Beschäftigten
  • Vermeidung von Reibungsverlusten am Arbeitsplatz in der Restlaufzeit des Arbeitsverhältnisses
  • Gewährleistung eines gelungenen Know-How-Transfers
  • Reduzierung von Kosten für den Trennungsprozess
  • Verringerung von Arbeitsrechtsstreitigkeiten

Outplacement-Vorteile für Arbeitnehmer:

  • Bessere und schnellere Verarbeitung der aktuellen Situation
  • Aktive Unterstützung bei der Bewältigung der beruflichen Krise
  • Höhere Sicherheit durch professionelle Begleitung bei der beruflichen Neuorientierung
  • Objektive Analyse der eigenen Stärken und Schwäche für die ideale Positionierung auf dem Arbeitsmarkt
  • Motivations- und Selbstvertrauensaufbau bzw. Förderung
  • Ausarbeitung aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen, die überzeugen Intensives Interviewtraining für die erfolgreiche Selbstpräsentation
  • Bessere und schnellere Erfolgschancen in der Bewerbung und bei der Erreichung des Karriereziels durch qualifiziertere Marktkenntnisse
  • Nutzung der umfangreichen Kontaktnetzwerke der Outplacement-Berater und des nicht öffentlichen Arbeitsmarktes
  • Schutz vor beruflichen Fehlentscheidungen durch aktives Sparring in der Entscheidungsfindung
  • Intensives Onboarding für die erfolgreiche Etablierung in der neuen Position

Outplacement als Einzelberatung:

Die Einzel-Outplacement-Beratung erfolgt in der individuellen und persönlichen Einzelberatung zwischen dem Klienten und seinem Outplacement-Berater, der ihn durch den gesamten Outplacementprozess als zentraler Ansprechpartner begleitet. Unterschieden wird hierbei zwischen befristeten und unbefristeten Outplacement-Beratungsprogrammen. Befristete Einzelberatungen erstrecken sich in der Regel über vorab definierten Beratungszeitraum, der drei und zwölf Monaten liegt. Die unbefristete Outplacementberatung, auch Outplacment-Garantieberatung genannt, dauert die Beratung so lange, bis der Arbeitnehmer eine neue Stelle angetreten und die Probezeit erfolgreich gemeistert hat. Das heißt, wir bleiben garantiert solange an der Seite des Mitarbeiters, bis dieser wirklich wieder in der richtigen Positon angekommen ist.

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Outplacement als Einzelberatung:

Die Einzel-Outplacement-Beratung erfolgt in der individuellen und persönlichen Einzelberatung zwischen dem Klienten und seinem Outplacement-Berater, der ihn durch den gesamten Outplacementprozess als zentraler Ansprechpartner begleitet. Unterschieden wird hierbei zwischen befristeten und unbefristeten Outplacement-Beratungsprogrammen. Befristete Einzelberatungen erstrecken sich in der Regel über vorab definierten Beratungszeitraum, der drei und zwölf Monaten liegt. Die unbefristete Outplacementberatung, auch Outplacment-Garantieberatung genannt, dauert die Beratung so lange, bis der Arbeitnehmer eine neue Stelle angetreten und die Probezeit erfolgreich gemeistert hat. Das heißt, wir bleiben garantiert solange an der Seite des Mitarbeiters, bis dieser wirklich wieder in der richtigen Positon angekommen ist.

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Outplacement als Gruppenberatung:

Die Gruppen-Outplacement-Beratung erfolgt in der Gruppe und ist eine Beratungsform die von Arbeitgebern als Unterstützungsinstrument gewählt wird, wenn mehrere Arbeitnehmer von dem Arbeitsplatzverlust betroffen sind. Die gemeinsame Betreuung durch einen Outplacementberater erfolgt hierbei meist in Form von Gruppen-Workshops, die durch Einzelberatungen ergänzt werden können. Durch die gemeinsame Erarbeitung der Bewerbungsunterlagen und erfolgreichen Marktstrategie ist das Gruppenoutplacement nicht nur zeiteffektiv, sondern die Teilnehmer profitieren von den Erfahrungen und Fragen der gesamten Gruppe. Vielfach wird das Gruppenoutplacement als besonders wertschätzend und ressourcen-fördernd wahrgenommen, da ehemalige Kollegen miteinander arbeiten und sich so zusätzlich Feedback zu ihren Leistungen geben können. Gleichzeitig führt die Betreuung mehrerer Klienten in einer Gruppe zu reduzierten Kosten pro Mitarbeiter und verfolgt daher auch den Zweck, dass auch Facharbeiter und Spezialisten von einer professionellen Outplacement-Begleitung im Rahmen ihrer beruflichen Neuorientierung profitieren.

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Die Gruppen-Outplacement-Beratung erfolgt in der Gruppe und ist eine Beratungsform die von Arbeitgebern als Unterstützungsinstrument gewählt wird, wenn mehrere Arbeitnehmer von dem Arbeitsplatzverlust betroffen sind. Die gemeinsame Betreuung durch einen Outplacementberater erfolgt hierbei meist in Form von Gruppen-Workshops, die durch Einzelberatungen ergänzt werden können. Durch die gemeinsame Erarbeitung der Bewerbungsunterlagen und erfolgreichen Marktstrategie ist das Gruppenoutplacement nicht nur zeiteffektiv, sondern die Teilnehmer profitieren von den Erfahrungen und Fragen der gesamten Gruppe. Vielfach wird das Gruppenoutplacement als besonders wertschätzend und ressourcen-fördernd wahrgenommen, da ehemalige Kollegen miteinander arbeiten und sich so zusätzlich Feedback zu ihren Leistungen geben können. Gleichzeitig führt die Betreuung mehrerer Klienten in einer Gruppe zu reduzierten Kosten pro Mitarbeiter und verfolgt daher auch den Zweck, dass auch Facharbeiter und Spezialisten von einer professionellen Outplacement-Begleitung im Rahmen ihrer beruflichen Neuorientierung profitieren.

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Bei uns profitieren Sie von:

  • einer modernen und hochflexiblen Outplacement-Dienstleistung,
  • kompetenten und langjährig erfahrenen Beratern und Coaches, die sich stets weiterbilden und regelmäßig der Supervision unterziehen,
  • einer lösungsorientierten Denkweise, welche Sie als Mensch in den Mittelpunkt stellt,
  • einer individuell auf Sie zugeschnittenen Beratung.
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Häufig gestellte Fragen (FAQ) zum Thema Outplacement:

Outplacement ist eine Beratungsdienstleistung, welche Unternehmen für ihre Mitarbeiter in Anspruch nehmen können, um ihnen mit Hilfe von Experten den Übergang in eine neue Festanstellung zu ermöglichen oder sie im Rahmen einer beruflichen Neuorientierung zu unterstützen.

Im Rahmen eines Personalgespräches zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer teilt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer mit, dass das Arbeitsverhältnis beendet werden müsste. Gleichzeitig macht der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Angebot, eine Outplacement-Beratung in Anspruch nehmen zu können. Grundsätzlich gilt: Wenn ein Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Möglichkeit einer Outplacement-Beratung anbietet, sollte der Arbeitnehmer diese Beratung annehmen. Mit der Outplacement-Beratung bekommen Arbeitnehmer im besten Fall die Gelegenheit, einen fließenden Übergang in die neue Anstellung zu bewerkstelligen oder sich sogar beruflich ganz neu zu orientieren und mit Motivation neue Wege zu beschreiten.

Einen Anspruch des Arbeitnehmers darauf, dass der Arbeitgeber das Outplacement bzw. die Outplacement-Beratung bezahlt, besteht in der Regel nicht. Mögliche Ausnahmen können in diesem Zusammenhang jedoch durch einen Sozialplan oder durch gültige Tarifvertragsvereinbarungen entstehen. Dies kann z.B. dann der Fall sein, wenn ein Arbeitgeber den Stellenabbau im Unternehmen im größeren Umfang betreiben muss. Ist ein solcher Fall nicht gegeben, kann der Arbeitnehmer jedoch versuchen, mit dem Arbeitgeber selbst über die Bezahlung einer Outplacement-Beratung beim Austritt aus dem Unternehmen zu verhandeln.In der Regel sind Unternehmen die Auftraggeber einer Outplacement-Beratung. Es ist aber durchaus möglich, als Privatperson eine Einzel-Outplacement-Beratung oder auch als Gruppe eine Gruppen-Outplacement-Beratungsdienstleistung in Anspruch zu nehmen und diese selbst bzw. als Gruppe zu finanzieren.

In ihrem Ursprung lag der Hauptfokus beim Outplacement in erster Linie auf Managern, Führungskräften, Akademikern, Vorständen und Bereichsleitern, die nach wie vor auch die Kernzielgruppe bilden, die eine solche Beratungsdienstleistung in Anspruch nimmt. Auf diese Zielgruppe hat sich unser Unternehmen spezialisiert und bietet dieser ein vollumfängliches Beratungsangebot an. Jedoch stellen Unternehmen auch allen anderen Mitarbeitergruppen immer häufiger diese Form der Beratungsdienstleistung zur Verfügung.

Große Konzerne und Unternehmen, welche ihren Mitarbeitern eine Outplacement-Beratung angeboten haben, arbeiten zum Teil mit einem festen Outplacement-Beratungsunternehmen zusammen. Sollten Sie ein anderes Unternehmen vorziehen, besprechen Sie dies mit Ihrem Arbeitgeber. In den meisten Fällen wird den Wünschen der ausscheidenden Arbeitnehmer stattgegeben.

Ferner kann Ihnen vom Arbeitgeber auch ein finanzielles Budget für die Outplacement-Beratung zugesichert werden. Innerhalb des vom Arbeitgeber vorgegebenen Budget-Rahmens, können Sie selbst nach einem entsprechenden Outplacement-Berater suchen. Idealerweise lässt Ihnen Ihr Arbeitgeber bei der Auswahl freie Hand und unterstützt Sie durch Informationen und Beratung bei der Auswahl eines entsprechenden Outplacement-Anbieters.

Wie teuer eine Outplacement-Beratung ist und welche Kosten genau entstehen, hängt von den unterschiedlichen Programmen und Angeboten ab. Eine klassische Outplacement-Dienstleistung ist beispielsweise die unbefristete Outplacement-Beratung. Hierbei wird der Mitarbeiter solange unterstützt, bis die berufliche Neuorientierung erfolgreich abgeschlossen ist und ein neuer Arbeitsvertrag unterschrieben wurde. In manchen Fällen kann die Beratung sogar noch so lange andauern, bis die Probezeit erfolgreich absolviert worden ist.Die Kosten für einen so umfangreichen Beratungs- und Dienstleistungsservice liegen bei Fach- oder Führungskräften bei bis zu 25 Prozent vom Jahresbruttoeinkommen. Möglich ist auch, eine pauschale Bezahlung zu vereinbaren.Neben der unbefristeten Beratung kann die Beratung, je nach Vereinbarung, nach Monaten begrenzt sein. Jahres- oder Halbjahresangebote stellen hierbei häufige Lösungsansätze dar. Ein seltener genutztes Beratungsmodell ist ein im Vorfeld fest vereinbartes Kontingent von Beratungsstunden oder -tagen.

Beim Outplacement handelt es sich in erster Linie um eine Beratungsdienstleistung zur beruflichen Neuorientierung.Nachdem das Ziel der Beratung (dies kann z.B. ein neuer Job, eine Stelle in einer höheren Position, ein Job in einer anderen Branche oder auch die Entwicklung im eigenen Unternehmen sein) individuell festgelegt wurde, wird auch schon mit der Umsetzungsphase begonnen.

Zu Beginn werden im Rahmen der anfänglichen Analyse die Karriereaussichten des Mitarbeiters unter Berücksichtigung seiner beruflichen sowie privaten IST-Situation eingeschätzt. Im Anschluss daran werden die persönlichen Qualifikationen und die besonderen Potenziale analysiert.

Der Outplacement-Berater erstellt hierbei ein detailliertes Qualifikationsprofil des Mitarbeiters und spricht Empfehlungen zu eventuellen Weiterbildungen aus. Das Aufstellen einer individuellen Bewerbungsstrategie ist der nächste Schritt der Beratung. Der Outplacement-Berater erarbeitet gemeinsam mit dem Arbeitnehmer eine auf ihn zugeschnittene Bewerbungsstrategie, welche Angaben zu seiner Zielsetzung sowie zum Vorgehen seiner Bewerbungen enthält. Im Rahmen der dann folgenden Bewerbungsphase wird die Entwicklung der Bewerbungsunterlagen (Curriculum Vitae und Anschreiben), die Durchführung von Bewerbungen sowie die Vorbereitung von Bewerbungsgesprächen ausgearbeitet, trainiert, analysiert und umgesetzt. In der folgenden Abschluss- und Neuanfangsphase werden vorliegende Vertragsangebote auf ihre juristische Plausibilität geprüft, analysiert und beurteilt. Ferner wird der Arbeitnehmer in seiner Entscheidungsfindung beraten und unterstützt, als auch auf den beruflichen Neubeginn vorbereitet.

Wir arbeiten mit Unternehmen und Klienten aller denkbaren Branchen zusammen. Dies ist ein großer Vorteil, da wir den Überblick behalten und durch unsere Erfahrung insbesondere den Klienten, die Ihre Branche verlassen möchten oder müssen, einen enormen Mehrwert bieten.

Unsere Klienten sind Fach- und Führungskräfte aus allen Branchen, die sich entweder neu aufstellen und dabei professionelle Unterstützung in Anspruch nehmen möchten- oder ihnen wird im Rahmen einer Kündigung oder Aufhebung eine Outplacement-Beratung zur beruflichen Neuorientierung zugesichert.

In unseren Büros in Frankfurt, je nach Standort in weiteren Beratungsbüros oder auch online z.B. per ZOOM oder MS Teams.

Sie benötigen einen PC, einen Internetzugang und die gesamten Unterlagen Ihrer beruflichen Laufbahn. Falls Sie keine aktuellen und professionellen Bewerbungsfotos haben, geben wir Ihnen gerne Tipps, wie diese aussehen sollten und wo Sie diese anfertigen lassen können.

Nein, viel besser: wir rüsten Sie aus, damit Sie auch zu einem späteren Zeitpunkt wiederholt in der Lage sind, sich selbst am Arbeitsmarkt so zu positionieren, dass Sie Ihr gestecktes Ziel erreichen. Dazu gehört natürlich auch die Unterstützung bei der Jobrecherche, z.B. durch das Anlegen von Jobagenten bei den einschlägigen Online-Stellenmärkten, so dass die Angebote für Sie leicht auffindbar werden.

Ja, PraeMontis bringt >30 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung mit und ein umfangreiches Kontaktnetzwerk zu Personalleitern und Geschäftsführern. Unser Netzwerk aktivieren wir gerne für Sie und zum Vorteil aller.

Qualifizierte Executive-Outplacementberatung für Bereichsleiter für den sicheren nächsten Karriereschritt

Unsere Executive-Outplacement-Beratung für Bereichsleiter ist Ihre professionelle Unterstützung auf dem Weg zu einer neuen beruflichen Herausforderung. Die Outplacement-Experten von PraeMontis verfügen über langjähriges Know-How in der exklusiven Positionierung und der Vermittlung von Bereichsleitern und sind auf Grund ihrer fundierten Kenntnisse des aktuellen Arbeitsmarkts absolute Spezialisten auf ihrem Gebiet. Durch unser umfangreiches Netzwerk und unsere sehr guten Kontakte in sämtliche Bereiche der Wirtschaft, begleiten wir Sie von der Ausarbeitung einer aussagekräftigen Positionierung, bis hin zur erfolgreichen Etablierung in das neue Unternehmen.

Mit professioneller Hilfe zur gewünschten Traumposition im Management-Sektor

Wir kennen alle Bewerbungsprozesse im Management-Sektor aus langjähriger Erfahrung. Wir wissen, was die Aufmerksamkeit der jeweiligen Entscheidungsträger mit Führungsverantwortung und der Personalverantwortlichen auf sich zieht und ihr Interesse weckt, was es uns ermöglicht Sie, Ihre Fähigkeiten und Ihren Mehrwert für das neue Unternehmen hervorzuheben.

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So führt eine Outplacement-Beratung zum gewünschten Erfolg

Eine gute Outplacement-Beratung zeichnet sich dadurch aus, dass sie den betroffenen Arbeitnehmer auf den richtigen Weg führt und begleitet, um in kurzer Zeit ein neues Arbeitsverhältnis anzutreten. In diesem Zusammenhang gibt es, wie so oft im Leben, keine hundertprozentige Garantie, dass es sofort zu Beginn funktioniert – wenn Sie nachfolgende Tipps beherzigen, tragen Sie zum erfolgreichen Outplacement mit bei.

Outplacement-Tipps:

Mit Outplacement werden Sie als Arbeitssuchender dabei unterstützt, einen neuen zu Job finden, der zu Ihnen passt. Hierzu ist es wichtig, dass Sie zu aller erst selbst wissen, was Sie überhaupt wollen, welche berufliche Richtung Sie einschlagen möchten, worin Ihre Leidenschaft und Ihre berufliche Erfüllung liegen sowie welche beruflichen Tätigkeiten Sie wirklich bereichern und glücklich machen.
Wenn Sie Outplacement als unterstützendes Instrument für sich nutzen möchten, um möglichst schnell in eine neue Festanstellung zu kommen, sollten Sie sich im Vorfeld bewusst machen, wie Ihre berufliche Zukunft konkret aussehen soll. Fragestellungen, wie z.B. ob es die gleiche Position in einem anderen Unternehmen sein soll, ein Wechsel des Tätigkeitsprofils in Frage kommt, ein Neuanfang in einer anderen Branche ebenfalls in Betracht käme oder gar der Start in die Selbstständigkeit ein realistische Option darstellt, sind wichtige Bestandteile der ersten Reflektion. Auch hilft diese Reflektion, dass das Outplacement seine Qualitäten vollumfänglich entfalten kann und so das Ziel sicher & schnell in eine neue Festanstellung zu kommen, erreicht wird.

Mit einer fremden Person offen über die eigene und vor allem schwierige berufliche Situation und anstehende Veränderungen zu sprechen und sich zu öffnen, ist immer ein schwieriger Prozess und verlangt dem Betroffenen viel ab. Stellen Sie sich dieser Situation. Denn nur wenn Sie offen und ehrlich mit Ihrem Outplacement-Berater über Ihre eigenen beruflichen Erwartungen, Wünsche und Ängste sprechen, können bestmögliche Lösungen gefunden werden, diese auch zu erreichen.

Ein häufiger Fehler, welcher bei einer Outplacement-Beratung gemacht wird, ist das bekannte Nichtstun. Ihr Outplacement-Berater ist dafür da, um Sie in Ihrem Vorhaben eine neue Stellung anzutreten, zu unterstützen. Jedoch trägt jeder selbst die Eigenverantwortung und es braucht die Bereitschaft, den nötigen Aufwand zu betreiben, das Ziel zu erreichen. Daher sollten Sie gemeinsam mit Ihrem Outplacement-Berater die Jobsuche vorantreiben. Je mehr Sie aus eigenem Antrieb leisten und zur Zielerreichung beisteuern, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie schon bald eine neue Festanstellung gefunden haben werden, die Sie glücklich macht und erfüllt.

Ihr Outplacement-Berater steht Ihnen unterstützend mit Rat und Tat zur Seite, macht Ihnen Vorschläge und zeigt Ihnen Optionen auf, um das vereinbarte Ziel zu erreichen. Vertrauen Sie auf das Know-how Ihres Beraters und nutzen Sie die unterschiedlichen Angebote, die Ihnen zur Verfügung gestellt werden, um optimal von der Outplacement-Beratung zu profitieren.

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Outplacement-Beratung?

Mit einem professionellen Outplacement-Partner sicher durch den Trennungsprozess

Berufsbedingte Trennungsprozesse sind schwierig und bieten den idealen Nährboden für inner- und außerbetriebliche Konflikte oder für ein schlechtes Betriebsklima. Entscheiden Sie sich für die professionelle Outplacement-Beratung von PraeMontis – wir unterstützen Sie mit viel Know-How zu jeglichen Fragen des Personalabbaus. Egal, ob Sie Tipps oder Sparring für den Dialog mit betroffenen Führungskräften suchen, Ihre Mitarbeiter bei der beruflichen Neuorientierung begleiten möchten oder selbst von einer Kündigung betroffen sind – PraeMontis ist der Outplacement-Berater Ihrer Wahl.

Gerne unterstützen Sie die erfahrenen Karriereberater von PraeMontis bei der Auswahl des richtigen Outplacement-Programms.

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Wir freuen uns auf Sie.

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