Outplacement für Führungskräfte, Vorstände,
Geschäftsführer, Akademiker und Bereichsleiter aus Hamburg
Mit einer Outplacement-Beratung auf der passenden Route zu Ihrem Ziel
Müssen Sie sich als Unternehmen von einem Angestellten trennen? Sehen Sie sich mit einer schwierigen Situation konfrontiert, die es zu meistern gilt?
Unser qualitatives Outplacement schafft Abhilfe!
Die Spezialisten von PraeMontis bieten Ihnen eine spezielle Art der Berufsberatung, die individuell auf die individuellen Fähigkeiten und Voraussetzung der betroffenen Person zugeschnitten ist.
Unsere Außenvermittlung kann von Akademikern, Mitarbeitern in Führungspositionen und Spezialisten in Anspruch genommen werden, damit die Trennung rechtssicher, wertschätzend und fair verläuft.
In vielen Fällen wird unsere Outplacement-Beratung direkt von Unternehmen finanziert, da sie dem ausscheidenden Mitarbeiter professionelle Hilfe bei der beruflichen Neuorientierung leistet.
Entscheiden Sie sich für die Zusammenarbeit mit unseren erstklassigen Outplacementberatern – wir begleiten Sie auf Ihrem betroffene Mitarbeiter zielsicher in die neue Position.
Mit einer Outplacement Beratung auf der passenden Route zu Ihrem Ziel
Müssen Sie sich als Unternehmen von einem Angestellten trennen? Sehen Sie sich mit einer schwierigen Situation konfrontiert, die es zu meistern gilt?
Unser qualitatives Outplacement schafft Abhilfe!
Die Spezialisten von PraeMontis bieten Ihnen eine spezielle Art der Berufsberatung, die individuell auf die individuellen Fähigkeiten und Voraussetzung der betroffenen Person zugeschnitten ist.
Unsere Außenvermittlung kann von Akademikern, Mitarbeitern in Führungspositionen und Spezialisten in Anspruch genommen werden, damit die Trennung rechtssicher, wertschätzend und fair verläuft.
In vielen Fällen wird unsere Outplacement-Beratung direkt von Unternehmen finanziert, da sie dem ausscheidenden Mitarbeiter professionelle Hilfe bei der beruflichen Neuorientierung leistet.
Entscheiden Sie sich für die Zusammenarbeit mit unseren erstklassigen Outplacementberatern – wir begleiten Sie auf Ihrem betroffene Mitarbeiter zielsicher in die neue Position.
„Gemeinsam mit den Outplacement-Experten von Praemontis konnte ich einen neuen Gipfel in meiner Karriere erreichen.“
Outplacement für Vorstände, Führungskräfte, Geschäftsführer und Bereichsleiter aus Hamburg
Personalreduktion oder Mitarbeiterentlassungen kommen in Zeiten des wirtschaftlichen Wandels selbst bei den besten Arbeitgebern vor.
Mit unserer Outplacement-Beratung schaffen Führungskräfte, Vorstände, Geschäftsführer, Bereichsleiter, Akademiker und Unternehmen aus Hamburg eine solide Basis für eine konfliktfreie sowie faire Trennung.
Wir begleiten entlassene Mitarbeiter vom ersten Gespräch bis hin zur Eingliederung ins neue Unternehmen und zeigen ihnen hilfreiche Strategien für den perfekten beruflichen Neustart auf.
Outplacement für Vorstände, Führungskräfte, Geschäftsführer und Bereichsleiter aus Hamburg
Personalreduktion oder Mitarbeiterentlassungen kommen in Zeiten des wirtschaftlichen Wandels selbst bei den besten Arbeitgebern vor.
Mit unserer Outplacement-Beratung schaffen Führungskräfte, Vorstände, Geschäftsführer, Bereichsleiter, Akademiker und Unternehmen aus Hamburg eine solide Basis für eine konfliktfreie sowie faire Trennung.
Wir begleiten entlassene Mitarbeiter vom ersten Gespräch bis hin zur Eingliederung ins neue Unternehmen und zeigen ihnen hilfreiche Strategien für den perfekten beruflichen Neustart auf.
Wann wird eine Outplacementberatung für Unternehmen und deren Mitarbeiter aus Hamburg notwendig?
Eine Trennung zwischen Unternehmen und Angestellten kann unterschiedliche Gründe haben.
Absatzschwierigkeiten oder Insolvenzen führen ebenso zu Entlassungen wie Firmenübernahmen, Rationalisierung oder Arbeitsverlagerungen.
Wir von PraeMontis eröffnen Ihnen mit unserem Outplacement neue Wege in eine neue berufliche Zukunft. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir erfolgsversprechende Lösungen, die Sie beim nächsten Schritt auf der Karriereleiter unterstützen.
Outplacement-Beratung als Einzelberatung
Die Einzeloutplacement-Beratung erfolgt, wie der Name besagt, zwischen einem einzelnen Angestellten und dem Outplacementberater seiner Wahl. In befristeten und unbefristeten Beratungsprogrammen bereitet der Outplacementspezialist betroffene Angestellte auf deren berufliche Neupositionierung vor. Die Beratung wird dabei individuell auf den Klienten zugeschnitten, damit der Start in den neuen Job garantiert gelingt.
Outplacement-Beratung als Gruppenberatung
Die Gruppenoutplacement-Beratung findet im Gegensatz zur klassischen Einzelberatung im Rahmen einer Gruppe statt.
In spannenden Workshops erlernen die Teilnehmer unter der Leitung unserer Outplacement-Experten hilfreiche Bewerbungstechniken und rüsten sich in Interview-Trainings für den Ernstfall.
Outplacement-Beratung: Aufhebungsvertrag und Abfindung
Arbeitgeber und Mitarbeiter regeln die Gegebenheiten der Kündigung mit einem Aufhebungsvertrag. In vielen Fällen verpflichtet sich das Unternehmen dazu, den betroffenen Arbeitnehmer mit einer Abfindung bei der beruflichen Veränderung zu unterstützen.
Auch unsere Outplacement-Beratung kann Teil einer solchen vertraglichen Vereinbarung sein.
Trennen Sie sich ohne Streit und holen Sie uns mit an Bord!
Unsere Outplacementberatung für Führungskräfte, Akademiker und Spezialisten unterteilt sich in vier Phasen:
Phase 1 – Definition Ihrer beruflichen Zielsetzung:
Im Rahmen unserer Zusammenarbeit, analysieren wir im ersten Schritt Ihre derzeitige, berufliche Ist-Situation, beschreiben Ihr ideales Arbeitsumfeld und legen Ihre persönlichen, beruflichen Rahmenbedingungen fest und leiten daraus Ihre individuelle, auf Sie persönlich zugeschnittene Marktstrategie ab.
Phase 2 – Professioneller Marktauftritt:
Im nächsten Schritt erstellen wir mit dem Einsatz von speziellen diagnostischen Verfahren, ein persönliches, sogenanntes Stärkenprofil, in dem wir Ihre entsprechenden Stärken, als auch Ihr Selbst- und Fremdbild analysieren und definieren. Darüber hinaus arbeiten wir Ihre persönlichen Erfolge, beruflichen Leistungen und Schlüssel-Qualifikationen aus. Wir erstellen mit Ihnen einen aussagekräftigen Lebenslauf samt Kurzprofil und aussagekräftigen Bewerbungsfotos und erarbeiten für Sie positionsbezogene Bewerbungsanschreiben. Wir unterstützen Sie auch bei der Formulierung des optimalen Arbeitszeugnisses, holen entsprechende Referenzen ein und optimieren Ihr Social-Mediaprofil für Ihren Onlineauftritt.
Phase 3 – Definition und Umsetzung Ihrer individuellen Marktstrategie:
Im dritten Schritt analysieren wir den relevanten Arbeitsmarkt und recherchieren für Sie passende Stellenangebote in den Jobbörsen und sprechen mit Headhuntern aus unserem umfangreichen Kontakt-Netzwerk und geben Ihnen umfangreiche Empfehlungen für entsprechende Netzwerkveranstaltungen, um schnell ins Gespräch mit neuen, potenziellen Arbeitgebern zu kommen. Wir trainieren mit Ihnen (Video-) Vorstellungsgespräche und optimieren Ihren professionellen Auftritt im Rahmen des Bewerbungsprozesses. Ebenso erarbeiten wir mit Ihnen Ihre Initiativ-Kampagne und arbeiten mit Ihnen Ihre mündliche Kurzpräsentation aus. Auch bereiten wir mit Ihnen anstehende Vorstellungsgespräche vor und im Anschluss nach.
Phase 4 – Abschluss und Neuanfang:
Im vierten Schritt analysieren und beurteilen wir mit Ihnen vorliegende Vertragsangebote und prüfen diese auf ihre juristische Plausibilität. Wir unterstützen Sie bei der Entscheidungsfindung und bereiten Sie auf die anstehenden Vertragsverhandlungen sowie auf die neue Position und Ihren beruflichen Karriereneubeginn bei Ihrem neuen Arbeitgeber vor.
Suchen Sie eine kompetente Outplacement-Beratung für Fach- und Führungskräfte?
PraeMontis ist für Sie da!
Die Experten von PraeMontis verfügen über langjährige Erfahrung im Bereich Outplacement und durften bereits zahlreiche Führungs- und Fachkräfte bei der beruflichen Neupositionierung begleiten.
Nehmen auch Sie unsere professionelle Outplacementberatung in Anspruch und kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Erstgespräch.
Wir freuen uns, Sie in Ihrer Karriere Schritt für Schritt voranzubringen!
