MIT SICHERHEIT IN DIE ZUKUNFT
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Outplacement für Führungskräfte für neue Karriereperspektiven
Führungskräfte können ihre leitende Position im Unternehmen aus den unterschiedlichsten Gründen verlieren. Externe Entwicklungen wie z.B. Unternehmensübernahmen durch einen Wettbewerber oder einen Investor oder ein neuer CEO können zum Ausscheiden aus dem Unternehmen führen. Nicht selten sind Trennungen im Bereich des Top-Managements jedoch auch eine Folge von persönlichen Differenzen oder von strategischen Neuausrichtungen des Unternehmens. Welche der vorgenannten Gründe auch zutreffen mögen, der Umgang mit einer Trennung fällt niemanden leicht.
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Der Arbeitsmarkt bietet Führungskräften in solchen Situationen heutzutage viel mehr Chancen, um sich nach neuen, beruflichen Herausforderungen umzusehen. Immer häufiger vertrauen sie hierbei auf die fachliche Unterstützung in Form einer professionellen Outplacementberatung.
Die hierbei stattfindende, enge Zusammenarbeit bei der Erarbeitung der Marktpositionierung und der eigenen Selbstdarstellung in Verbindung mit der Suche nach der passenden Stelle auf dem verdeckten Stellenmarkt, sind die zentralen Aufgaben des Outplacements.
Mit Outplacement als Führungskraft einfach schneller zur neuen Traumposition
Die Outplacement-Beratung von PraeMontis richtet sich gezielt an die Bedürfnisse Führungskräften und Executives, wie Geschäftsführer, Vorstände und Bereichsleiter mit erheblichen, unternehmerischen Verantwortungs- und Gestaltungskompetenzen.
Begleitet durch unsere spezialisierten Karriereberater & Coaches, die auf eine langjährige Beratungserfahrung sowie tiefe Marktkenntnisse und ein umfangreiches Netzwerk zurückgreifen, erreichen Sie Ihr Ziel, Ihre neue Traumposition zu finden, schneller. Sei es die neue Festanstellung oder die Gründung des eigenen Unternehmens. Mit Outplacement für Führungskräfte und Top-Executives haben Sie mit PraeMontis die Unterstützung und den Zugriff auf das notwendige Expertenwissen, um in kürzerer Zeit erfolgreich in Ihrer neuen Position anzukommen und sich erfolgreich zu etablieren. Begleitet in einem Outplacement-Beratungsprogramm, das individuell auf Sie zugeschnitten ist, erhalten Sie die optimale Unterstützung, die Sie benötigen, um diese einschneidende Veränderung in Ihrem Leben als Chance für sich und Ihren künftigen Berufsweg nutzen zu können.
Mit Outplacement als Führungskraft einfach schneller zur neuen Traumposition
Die Outplacement-Beratung von PraeMontis richtet sich gezielt an die Bedürfnisse Führungskräften und Executives, wie Geschäftsführer, Vorstände und Bereichsleiter mit erheblichen, unternehmerischen Verantwortungs- und Gestaltungskompetenzen.
Begleitet durch unsere spezialisierten Karriereberater & Coaches, die auf eine langjährige Beratungserfahrung sowie tiefe Marktkenntnisse und ein umfangreiches Netzwerk zurückgreifen, erreichen Sie Ihr Ziel, Ihre neue Traumposition zu finden, schneller. Sei es die neue Festanstellung oder die Gründung des eigenen Unternehmens. Mit Outplacement für Führungskräfte und Top-Executives haben Sie mit PraeMontis die Unterstützung und den Zugriff auf das notwendige Expertenwissen, um in kürzerer Zeit erfolgreich in Ihrer neuen Position anzukommen und sich erfolgreich zu etablieren. Begleitet in einem Outplacement-Beratungsprogramm, das individuell auf Sie zugeschnitten ist, erhalten Sie die optimale Unterstützung, die Sie benötigen, um diese einschneidende Veränderung in Ihrem Leben als Chance für sich und Ihren künftigen Berufsweg nutzen zu können.
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Outplacement – Win-Win für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Outplacement schafft eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen.
Die professionelle Unterstützung durch einen spezialisierten Outplacement-Berater verkürzt die Stellensuche für Sie als betroffenen Arbeitnehmer, der eine neue Festanstellung in führender und leitender Position anstrebt, erheblich. Auch können emotionale und rechtliche Auseinandersetzungen zwischen dem Arbeitgeber und der ausscheidenden Führungskraft vermieden werden. Hierfür ist es unsere Empfehlung an Arbeitgeber, der scheidenden Führungskraft bereits im ersten Entwurf des Aufhebungsvertrages die Möglichkeit einer Outplacement-Beratung anzubieten. Das wertet nicht nur die Abfindung auf, sondern zeigt soziale Verantwortung und wertschätzendes Kümmern.
Wir von PraeMontis unterstützen Sie als langjährige Outplacement-Experten bei der strategischen Planung und Umsetzung Ihres Trennungsprozesses. Von der Vorbereitung des Trennungsgesprächs über Unterstützung im Trennungsprozess bis hin zu maßgeschneiderten speziellen Outplacement-Angeboten. Vereinbaren Sie gerne direkt ein kostenfreies Erstgespräch.
Mit Outplacement in eine gesicherte Zukunft
Mit unserer Outplacementberatung gestalten Personalverantwortliche den Trennungsprozess zwischen der ausscheidenden Führungskraft und dem Unternehmen nicht nur in einem fairen, wertschätzenden und sozialverträglichen Rahmen, sondern sie unterstützen den betroffenen auch dabei, sich eine neue berufliche Zukunft aufzubauen. Denn Outplacement gibt dem Betroffenen die Sicherheit, dass die Lebensbedingungen und die Lebensqualität trotz Trennung erhalten bleiben können. Wie? Indem der Outplacement-Berater die beruflichen Karriereziele, die persönlichen Fähigkeiten, als auch die individuellen Berufswünsche des Betroffenen in den Fokus rückt und so eine sichere Zukunftsperspektive aufbaut.
Outplacement – Win-Win für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Outplacement schafft eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen.
Die professionelle Unterstützung durch einen spezialisierten Outplacement-Berater verkürzt die Stellensuche für Sie als betroffenen Arbeitnehmer, der eine neue Festanstellung in führender und leitender Position anstrebt, erheblich. Auch können emotionale und rechtliche Auseinandersetzungen zwischen dem Arbeitgeber und der ausscheidenden Führungskraft vermieden werden. Hierfür ist es unsere Empfehlung an Arbeitgeber, der scheidenden Führungskraft bereits im ersten Entwurf des Aufhebungsvertrages die Möglichkeit einer Outplacement-Beratung anzubieten. Das wertet nicht nur die Abfindung auf, sondern zeigt soziale Verantwortung und wertschätzendes Kümmern.
Wir von PraeMontis unterstützen Sie als langjährige Outplacement-Experten bei der strategischen Planung und Umsetzung Ihres Trennungsprozesses. Von der Vorbereitung des Trennungsgesprächs über Unterstützung im Trennungsprozess bis hin zu maßgeschneiderten speziellen Outplacement-Angeboten. Vereinbaren Sie gerne direkt ein kostenfreies Erstgespräch.
Mit Outplacement in eine gesicherte Zukunft
Mit unserer Outplacementberatung gestalten Personalverantwortliche den Trennungsprozess zwischen der ausscheidenden Führungskraft und dem Unternehmen nicht nur in einem fairen, wertschätzenden und sozialverträglichen Rahmen, sondern sie unterstützen den betroffenen auch dabei, sich eine neue berufliche Zukunft aufzubauen. Denn Outplacement gibt dem Betroffenen die Sicherheit, dass die Lebensbedingungen und die Lebensqualität trotz Trennung erhalten bleiben können. Wie? Indem der Outplacement-Berater die beruflichen Karriereziele, die persönlichen Fähigkeiten, als auch die individuellen Berufswünsche des Betroffenen in den Fokus rückt und so eine sichere Zukunftsperspektive aufbaut.
Outplacement-Vorteile für
Arbeitgeber / Unternehmen:
- Wahrnehmung von sozialer Verantwortung gegenüber dem ausscheidenden Mitarbeitenden
- Schutz vor der Schädigung des Arbeitgeberimages nach innen und außen
- Vermeidung von negativen Gerüchten
- Schutz vor Störung des Betriebsfriedens
- Verringerung von Motivations- und Leistungsverlusten bei den weiterhin Beschäftigten
- Vermeidung von Reibungsverlusten am Arbeitsplatz in der Restlaufzeit des Arbeitsverhältnisses
- Gewährleistung eines gelungenen Know-How-Transfers
- Reduzierung von Kosten für den Trennungsprozess
- Verringerung von Arbeitsrechtsstreitigkeiten
Outplacement-Vorteile
für Führungskräfte:
- Bessere und schnellere Verarbeitung der aktuellen Situation
- Höhere Sicherheit durch professionelle Begleitung bei der beruflichen Neuorientierung
- Objektive Analyse der eigenen Stärken und Schwächen für die ideale Positionierung auf dem Arbeitsmarkt
- Motivations- und Selbstvertrauensförderung
- Ausarbeitung aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen, die überzeugen
- Intensives Interviewtraining für die erfolgreiche Selbstpräsentation
- Schnellere Erreichung des Karriereziels durch qualifiziertere Marktkenntnisse
- Nutzung der Kontaktnetzwerke der Outplacement-Berater
- Intensives Onboarding zur erfolgreichen Etablierung in der neuen Position
Outplacement-Vorteile für Arbeitgeber / Unternehmen:
- Wahrnehmung von sozialer Verantwortung gegenüber dem ausscheidenden Mitarbeitenden
- Schutz vor der Schädigung des Arbeitgeberimages nach innen und außen
- Vermeidung von negativen Gerüchten
- Schutz vor Störung des Betriebsfriedens
- Verringerung von Motivations- und Leistungsverlusten bei den weiterhin Beschäftigten
- Vermeidung von Reibungsverlusten am Arbeitsplatz in der Restlaufzeit des Arbeitsverhältnisses
- Gewährleistung eines gelungenen Know-How-Transfers
- Reduzierung von Kosten für den Trennungsprozess
- Verringerung von Arbeitsrechtsstreitigkeiten
Outplacement-Vorteile für Führungskräfte:
- Bessere und schnellere Verarbeitung der aktuellen Situation
- Höhere Sicherheit durch professionelle Begleitung bei der beruflichen Neuorientierung
- Objektive Analyse der eigenen Stärken und Schwächen für die ideale Positionierung auf dem Arbeitsmarkt
- Motivations- und Selbstvertrauensförderung
- Ausarbeitung aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen, die überzeugen
- Intensives Interviewtraining für die erfolgreiche Selbstpräsentation
- Schnellere Erreichung des Karriereziels durch qualifiziertere Marktkenntnisse
- Nutzung der Kontaktnetzwerke der Outplacement-Berater
- Intensives Onboarding zur erfolgreichen Etablierung in der neuen Position
Bei uns profitieren Sie von:
- einer modernen und hochflexiblen Outplacement-Dienstleistung
- kompetenten und langjährig erfahrenen Beratern und Coaches, die sich stets weiterbilden und regelmäßig der Supervision unterziehen
- einer lösungsorientierten Denkweise, welche Sie als Mensch in den Mittelpunkt stellt
- einer individuell auf Sie zugeschnittenen Beratung
So führt eine Outplacement-Beratung zum gewünschten Erfolg
Eine gute Outplacement-Beratung zeichnet sich dadurch aus, dass sie den betroffenen Arbeitnehmer auf den richtigen Weg führt und begleitet, um in kurzer Zeit ein neues Arbeitsverhältnis anzutreten. In diesem Zusammenhang gibt es, wie so oft im Leben, keine hundertprozentige Garantie, dass es sofort zu Beginn funktioniert – wenn Sie nachfolgende Tipps beherzigen, tragen Sie zum erfolgreichen Outplacement mit bei.
Outplacement-Tipps für Führungskräfte:
Wenn Sie Outplacement als unterstützendes Instrument für sich nutzen möchten, um möglichst schnell in eine neue Festanstellung in geschäftsführender Funktion zu kommen, sollten Sie sich im Vorfeld bewusst machen, wie Ihre berufliche Zukunft konkret aussehen soll. Fragestellungen, wie z.B. ob ein Wechsel des Tätigkeitsprofils in Frage kommt, ein Neuanfang in einer anderen Branche ebenfalls in Betracht käme oder gar der Start in die Selbstständigkeit eine realistische Option darstellt, sind wichtige Bestandteile der ersten Reflektion. Auch hilft diese Reflektion, dass das Outplacement seine Qualitäten vollumfänglich entfalten kann und so das Ziel sicher & schnell in eine neue Festanstellung zu kommen, erreicht wird.
Wünschen Sie sich eine kompetente Outplacement-Beratung?
Mit einem professionellen Outplacement-Partner sicher durch den Trennungsprozess.
Berufsbedingte Trennungsprozesse sind schwierig und bieten den idealen Nährboden für inner- und außerbetriebliche Konflikte oder für ein schlechtes Betriebsklima. Entscheiden Sie sich für die professionelle Outplacement-Beratung von PraeMontis – wir unterstützen Sie mit viel Know-How zu jeglichen Fragen des Personalabbaus. Egal, ob Sie Tipps oder Sparring für den Dialog mit betroffenen Führungskräften suchen, Ihre Mitarbeiter bei der beruflichen Neuorientierung begleiten möchten oder selbst von einer Kündigung betroffen sind – PraeMontis ist der Outplacement-Berater Ihrer Wahl.
Gerne unterstützen Sie die erfahrenen Karriereberater von PraeMontis bei der Auswahl des richtigen Outplacement-Programms.
Kontaktieren Sie uns noch heute für ein unverbindliches und kostenfreies Erstgespräch.
Wir freuen uns auf Sie.
Wünschen Sie sich eine kompetente Outplacement-Beratung?
Mit einem professionellen Outplacement-Partner sicher durch den Trennungsprozess.
Berufsbedingte Trennungsprozesse sind schwierig und bieten den idealen Nährboden für inner- und außerbetriebliche Konflikte oder für ein schlechtes Betriebsklima. Entscheiden Sie sich für die professionelle Outplacement-Beratung von PraeMontis – wir unterstützen Sie mit viel Know-How zu jeglichen Fragen des Personalabbaus. Egal, ob Sie Tipps oder Sparring für den Dialog mit betroffenen Führungskräften suchen, Ihre Mitarbeiter bei der beruflichen Neuorientierung begleiten möchten oder selbst von einer Kündigung betroffen sind – PraeMontis ist der Outplacement-Berater Ihrer Wahl.
Gerne unterstützen Sie die erfahrenen Karriereberater von PraeMontis bei der Auswahl des richtigen Outplacement-Programms.
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Wir freuen uns auf Sie.
