MIT SICHERHEIT IN DIE ZUKUNFT

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Neue Karriereperspektiven mit Outplacement für Geschäftsführer

Sie werden Ihre Stelle als Geschäftsführer bald verlieren, oder Sie haben sie bereits verloren, und müssen sich beruflich neuorientieren? Sie benötigen kompetente Unterstützung für einen fairen und gütlichen Trennungsprozess? Sie sind als Geschäftsführer freigestellt und suchen eine neue berufliche Herausforderung?

Welche der vorgenannten Gründe auch immer auf Ihre derzeitige berufliche Situation zutreffen mögen, eine Trennung und der persönliche Umgang damit fällt niemanden leicht.

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Der hiesige Arbeitsmarkt bietet Geschäftsführern in solch schwierigen Situationen gegenwärtig viele Chancen, sich nach einer neuen, erfüllenden, beruflichen Herausforderung umzusehen. Immer häufiger vertrauen daher Geschäftsführer, Vorstände, Bereichsleiter bzw. TOP-Führungskräfte der Wirtschaft hierbei auf die professionelle Outplacementberatung von PraeMontis.

Die vertrauensvolle und enge Zusammenarbeit zwischen Ihnen als Klienten und unseren kompetenten Outplacementberatern, im Rahmen der Erarbeitung der Marktpositionierung und der Optimierung Ihrer eigenen Selbstdarstellung in Verbindung mit der Suche nach der passenden Vakanz auf dem verdeckten Stellenmarkt, sind die zentralen Aufgaben unserer Outplacement-Dienstleistung.

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Als Geschäftsführer mit Outplacement einfacher und schneller zur neuen beruflichen Traumposition

Unsere Outplacement-Beratungsdienstleistung richtet sich ganz gezielt nach den Erfordernissen und Bedürfnissen von Führungskräften und Executives, wie Geschäftsführern, Vorständen und Bereichsleitern, mit großen unternehmerischen Verantwortungs- und Gestaltungskompetenzen.

Unsere Karriereberater & Coaches verfügen über langjährige Beratungserfahrung sowie über tiefe Branchen- und Marktkenntnisse. Zudem können sie auf ein umfangreiches Kontaktnetzwerk zurückgreifen, um Sie Ihrem Ziel, Ihre neue Herausforderung schneller und effizienter zu finden, näher zu bringen. Mit unserer Outplacementberatung für Geschäftsführer haben Sie mit PraeMontis die Unterstützung und den Zugriff auf das notwendige Expertenwissen, um innerhalb kürzester Zeit erfolgreich in Ihrer neuen Position und möglicherweise bei Ihrem neuen Traumarbeitgeber anzukommen und sich erfolgreich zu integrieren. Unsere Outplacement-Beratungsprogramme, welche individuell auf Sie und Ihre Situation zugeschnitten sind, bieten Ihnen die optimale Unterstützung und Werkzeuge, die Sie benötigen, um diese entscheidende Veränderung in Ihrer beruflichen Karriere zu bewältigen.

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Als Geschäftsführer mit Outplacement einfacher und schneller zur neuen beruflichen Traumposition

Unsere Outplacement-Beratungsdienstleistung richtet sich ganz gezielt nach den Erfordernissen und Bedürfnissen von Führungskräften und Executives, wie Geschäftsführern, Vorständen und Bereichsleitern, mit großen unternehmerischen Verantwortungs- und Gestaltungskompetenzen.

Unsere Karriereberater & Coaches verfügen über langjährige Beratungserfahrung sowie über tiefe Branchen- und Marktkenntnisse. Zudem können sie auf ein umfangreiches Kontaktnetzwerk zurückgreifen, um Sie Ihrem Ziel, Ihre neue Herausforderung schneller und effizienter zu finden, näher zu bringen. Mit unserer Outplacementberatung für Geschäftsführer haben Sie mit PraeMontis die Unterstützung und den Zugriff auf das notwendige Expertenwissen, um innerhalb kürzester Zeit erfolgreich in Ihrer neuen Position und möglicherweise bei Ihrem neuen Traumarbeitgeber anzukommen und sich erfolgreich zu integrieren. Unsere Outplacement-Beratungsprogramme, welche individuell auf Sie und Ihre Situation zugeschnitten sind, bieten Ihnen die optimale Unterstützung und Werkzeuge, die Sie benötigen, um diese entscheidende Veränderung in Ihrer beruflichen Karriere zu bewältigen.

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Outplacement – Win-Win für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Outplacement schafft für Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine ideale Win-Win-Situation. Durch die professionelle Beratung unserer spezialisierten Outplacement-Berater verkürzt sich die Stellensuche für Sie als Betroffenen, der eine neue Festanstellung in leitender Position anstrebt, deutlich. Emotionalen und rechtlichen Auseinandersetzungen zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber kann entgegengewirkt oder sie können sogar ganz vermieden werden. Unsere Empfehlung an betroffene Arbeitgeber: Bieten Sie Ihrem scheidenden Geschäftsführer die Möglichkeit einer professionellen Outplacement-Beratung an. Dieses Vorgehen wertet nicht nur die Abfindung auf, sondern zeigt auch die soziale Verantwortung und wertschätzendes Kümmern. Wir von PraeMontis unterstützen Sie als langjährige Outplacement-Experten bei der strategischen Planung und Umsetzung Ihres Trennungsprozesses und unterbreiten Ihnen gerne entsprechende, maßgeschneiderte Outplacement-Angebote. Vereinbaren Sie für weiterführende Informationen und für ein erstes Kennenlernen direkt ein kostenfreies Erstgespräch mit uns.

Mit Outplacement in eine gesicherte Zukunft

Unser Outplacement ermöglicht es Personalverantwortlichen, den Trennungsprozess zwischen dem ausscheidenden Geschäftsführer und dem Unternehmen nicht nur in einem fairen, sozialverträglichen und wertschätzenden Rahmen zu gestalten, sondern sie unterstützen ihn auch dabei, sich eine neue berufliche Zukunft aufzubauen. Denn Outplacement gibt dem Betroffenen die Sicherheit, dass seine persönlichen Lebensbedingungen und seine Lebensqualität trotz der Trennung erhalten bleiben können. Wie? Indem der Outplacement-Berater die beruflichen Karriereziele, die persönlichen Fähigkeiten, als auch die individuellen Berufswünsche des Betroffenen in den Fokus stellt und so eine zukunftssichere Perspektive aufbaut und ihn auf dem Weg das Ziel zu erreichen, tatkräftig unterstützt und berät.

Outplacement – Win-Win für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Outplacement schafft für Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine ideale Win-Win-Situation. Durch die professionelle Beratung unserer spezialisierten Outplacement-Berater verkürzt sich die Stellensuche für Sie als Betroffenen, der eine neue Festanstellung in leitender Position anstrebt, deutlich. Emotionalen und rechtlichen Auseinandersetzungen zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber kann entgegengewirkt oder sie können sogar ganz vermieden werden. Unsere Empfehlung an betroffene Arbeitgeber: Bieten Sie Ihrem scheidenden Geschäftsführer die Möglichkeit einer professionellen Outplacement-Beratung an. Dieses Vorgehen wertet nicht nur die Abfindung auf, sondern zeigt auch die soziale Verantwortung und wertschätzendes Kümmern. Wir von PraeMontis unterstützen Sie als langjährige Outplacement-Experten bei der strategischen Planung und Umsetzung Ihres Trennungsprozesses und unterbreiten Ihnen gerne entsprechende, maßgeschneiderte Outplacement-Angebote. Vereinbaren Sie für weiterführende Informationen und für ein erstes Kennenlernen direkt ein kostenfreies Erstgespräch mit uns.

Mit Outplacement in eine gesicherte Zukunft

Unser Outplacement ermöglicht es Personalverantwortlichen, den Trennungsprozess zwischen dem ausscheidenden Geschäftsführer und dem Unternehmen nicht nur in einem fairen, sozialverträglichen und wertschätzenden Rahmen zu gestalten, sondern sie unterstützen ihn auch dabei, sich eine neue berufliche Zukunft aufzubauen. Denn Outplacement gibt dem Betroffenen die Sicherheit, dass seine persönlichen Lebensbedingungen und seine Lebensqualität trotz der Trennung erhalten bleiben können. Wie? Indem der Outplacement-Berater die beruflichen Karriereziele, die persönlichen Fähigkeiten, als auch die individuellen Berufswünsche des Betroffenen in den Fokus stellt und so eine zukunftssichere Perspektive aufbaut und ihn auf dem Weg das Ziel zu erreichen, tatkräftig unterstützt und berät.

Outplacement-Vorteile für
Geschäftsführer:

  • Schnellere und bessere Verarbeitung der aktuellen Situation
  • Motivations- und Selbstvertrauensförderung
  • Höhere Sicherheit durch professionelle Begleitung bei der beruflichen Neuorientierung
  • Objektive Analyse der eigenen Stärken und Schwächen für die ideale Positionierung auf dem Arbeitsmarkt
  • Ausarbeitung aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen, die überzeugen
  • Intensives Interviewtraining für die erfolgreiche Selbstpräsentation
  • Nutzung der Kontaktnetzwerke der Outplacement-Berater
  • Schnellere Erreichung des Karriereziels durch qualifizierte Marktkenntnisse
  • Intensives Onboarding zur erfolgreichen Etablierung in der neuen Position

Outplacement-Vorteile für
Arbeitgeber / Unternehmen:

  • Wahrnehmung von sozialer Verantwortung gegenüber dem ausscheidenden Mitarbeitenden
  • Reduzierung von Kosten für den Trennungsprozess
  • Vermeidung von negativen Gerüchten
  • Schutz vor der Schädigung des Arbeitgeberimages nach innen und außen
  • Schutz vor Störung des Betriebsfriedens
  • Verringerung von Motivations- und Leistungsverlusten bei den weiterhin Beschäftigten
  • Vermeidung von Reibungsverlusten am Arbeitsplatz in der Restlaufzeit des Arbeitsverhältnisses
  • Gewährleistung eines gelungenen Know-How-Transfers
  • Verringerung von Arbeitsrechtsstreitigkeiten

Outplacement-Vorteile für Geschäftsführer:

  • Schnellere und bessere Verarbeitung der aktuellen Situation
  • Motivations- und Selbstvertrauensförderung
  • Höhere Sicherheit durch professionelle Begleitung bei der beruflichen Neuorientierung
  • Objektive Analyse der eigenen Stärken und Schwächen für die ideale Positionierung auf dem Arbeitsmarkt
  • Ausarbeitung aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen, die überzeugen
  • Intensives Interviewtraining für die erfolgreiche Selbstpräsentation
  • Nutzung der Kontaktnetzwerke der Outplacement-Berater
  • Schnellere Erreichung des Karriereziels durch qualifizierte Marktkenntnisse
  • Intensives Onboarding zur erfolgreichen Etablierung in der neuen Position

Outplacement-Vorteile für Arbeitgeber / Unternehmen:

  • Wahrnehmung von sozialer Verantwortung gegenüber dem ausscheidenden Mitarbeitenden
  • Schutz vor der Schädigung des Arbeitgeberimages nach innen und außen
  • Vermeidung von negativen Gerüchten
  • Schutz vor Störung des Betriebsfriedens
  • Verringerung von Motivations- und Leistungsverlusten bei den weiterhin Beschäftigten
  • Vermeidung von Reibungsverlusten am Arbeitsplatz in der Restlaufzeit des Arbeitsverhältnisses
  • Gewährleistung eines gelungenen Know-How-Transfers
  • Reduzierung von Kosten für den Trennungsprozess
  • Verringerung von Arbeitsrechtsstreitigkeiten

Bei uns profitieren Sie von:

  • einer lösungsorientierten Denkweise, welche Sie als Mensch in den Mittelpunkt stellt
  • einer hochflexiblen und modernen Outplacement-Dienstleistung
  • langjährig kompetenten und erfahrenen Beratern und Coaches, die sich stets weiterbilden und regelmäßig der Supervision unterziehen
  • einer individuell auf Sie zugeschnittenen Beratung
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Häufig gestellte Fragen (FAQ) zum Thema Outplacement:

Outplacement ist eine Beratungsdienstleistung, welche Unternehmen für ihre Mitarbeiter in Anspruch nehmen können, um ihnen mit Hilfe von Experten den Übergang in eine neue Festanstellung zu ermöglichen oder sie im Rahmen einer beruflichen Neuorientierung zu unterstützen.

Im Rahmen eines Personalgespräches zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer teilt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer mit, dass das Arbeitsverhältnis beendet werden müsste. Gleichzeitig macht der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Angebot, eine Outplacement-Beratung in Anspruch nehmen zu können. Grundsätzlich gilt: Wenn ein Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Möglichkeit einer Outplacement-Beratung anbietet, sollte der Arbeitnehmer diese Beratung annehmen. Mit der Outplacement-Beratung bekommen Arbeitnehmer im besten Fall die Gelegenheit, einen fließenden Übergang in die neue Anstellung zu bewerkstelligen oder sich sogar beruflich ganz neu zu orientieren und mit Motivation neue Wege zu beschreiten.

Einen Anspruch des Arbeitnehmers darauf, dass der Arbeitgeber das Outplacement bzw. die Outplacement-Beratung bezahlt, besteht in der Regel nicht. Mögliche Ausnahmen können in diesem Zusammenhang jedoch durch einen Sozialplan oder durch gültige Tarifvertragsvereinbarungen entstehen. Dies kann z.B. dann der Fall sein, wenn ein Arbeitgeber den Stellenabbau im Unternehmen im größeren Umfang betreiben muss. Ist ein solcher Fall nicht gegeben, kann der Arbeitnehmer jedoch versuchen, mit dem Arbeitgeber selbst über die Bezahlung einer Outplacement-Beratung beim Austritt aus dem Unternehmen zu verhandeln.In der Regel sind Unternehmen die Auftraggeber einer Outplacement-Beratung. Es ist aber durchaus möglich, als Privatperson eine Einzel-Outplacement-Beratung oder auch als Gruppe eine Gruppen-Outplacement-Beratungsdienstleistung in Anspruch zu nehmen und diese selbst bzw. als Gruppe zu finanzieren.

In ihrem Ursprung lag der Hauptfokus beim Outplacement in erster Linie auf Managern, Führungskräften, Akademikern, Vorständen und Bereichsleitern, die nach wie vor auch die Kernzielgruppe bilden, die eine solche Beratungsdienstleistung in Anspruch nimmt. Auf diese Zielgruppe hat sich unser Unternehmen spezialisiert und bietet dieser ein vollumfängliches Beratungsangebot an. Jedoch stellen Unternehmen auch allen anderen Mitarbeitergruppen immer häufiger diese Form der Beratungsdienstleistung zur Verfügung.

Große Konzerne und Unternehmen, welche ihren Mitarbeitern eine Outplacement-Beratung angeboten haben, arbeiten zum Teil mit einem festen Outplacement-Beratungsunternehmen zusammen. Sollten Sie ein anderes Unternehmen vorziehen, besprechen Sie dies mit Ihrem Arbeitgeber. In den meisten Fällen wird den Wünschen der ausscheidenden Arbeitnehmer stattgegeben.

Ferner kann Ihnen vom Arbeitgeber auch ein finanzielles Budget für die Outplacement-Beratung zugesichert werden. Innerhalb des vom Arbeitgeber vorgegebenen Budget-Rahmens, können Sie selbst nach einem entsprechenden Outplacement-Berater suchen. Idealerweise lässt Ihnen Ihr Arbeitgeber bei der Auswahl freie Hand und unterstützt Sie durch Informationen und Beratung bei der Auswahl eines entsprechenden Outplacement-Anbieters.

Wie teuer eine Outplacement-Beratung ist und welche Kosten genau entstehen, hängt von den unterschiedlichen Programmen und Angeboten ab. Eine klassische Outplacement-Dienstleistung ist beispielsweise die unbefristete Outplacement-Beratung. Hierbei wird der Mitarbeiter solange unterstützt, bis die berufliche Neuorientierung erfolgreich abgeschlossen ist und ein neuer Arbeitsvertrag unterschrieben wurde. In manchen Fällen kann die Beratung sogar noch so lange andauern, bis die Probezeit erfolgreich absolviert worden ist.Die Kosten für einen so umfangreichen Beratungs- und Dienstleistungsservice liegen bei Fach- oder Führungskräften bei bis zu 25 Prozent vom Jahresbruttoeinkommen. Möglich ist auch, eine pauschale Bezahlung zu vereinbaren.Neben der unbefristeten Beratung kann die Beratung, je nach Vereinbarung, nach Monaten begrenzt sein. Jahres- oder Halbjahresangebote stellen hierbei häufige Lösungsansätze dar. Ein seltener genutztes Beratungsmodell ist ein im Vorfeld fest vereinbartes Kontingent von Beratungsstunden oder -tagen.

Beim Outplacement handelt es sich in erster Linie um eine Beratungsdienstleistung zur beruflichen Neuorientierung.Nachdem das Ziel der Beratung (dies kann z.B. ein neuer Job, eine Stelle in einer höheren Position, ein Job in einer anderen Branche oder auch die Entwicklung im eigenen Unternehmen sein) individuell festgelegt wurde, wird auch schon mit der Umsetzungsphase begonnen.

Zu Beginn werden im Rahmen der anfänglichen Analyse die Karriereaussichten des Mitarbeiters unter Berücksichtigung seiner beruflichen sowie privaten IST-Situation eingeschätzt. Im Anschluss daran werden die persönlichen Qualifikationen und die besonderen Potenziale analysiert.

Der Outplacement-Berater erstellt hierbei ein detailliertes Qualifikationsprofil des Mitarbeiters und spricht Empfehlungen zu eventuellen Weiterbildungen aus. Das Aufstellen einer individuellen Bewerbungsstrategie ist der nächste Schritt der Beratung. Der Outplacement-Berater erarbeitet gemeinsam mit dem Arbeitnehmer eine auf ihn zugeschnittene Bewerbungsstrategie, welche Angaben zu seiner Zielsetzung sowie zum Vorgehen seiner Bewerbungen enthält. Im Rahmen der dann folgenden Bewerbungsphase wird die Entwicklung der Bewerbungsunterlagen (Curriculum Vitae und Anschreiben), die Durchführung von Bewerbungen sowie die Vorbereitung von Bewerbungsgesprächen ausgearbeitet, trainiert, analysiert und umgesetzt. In der folgenden Abschluss- und Neuanfangsphase werden vorliegende Vertragsangebote auf ihre juristische Plausibilität geprüft, analysiert und beurteilt. Ferner wird der Arbeitnehmer in seiner Entscheidungsfindung beraten und unterstützt, als auch auf den beruflichen Neubeginn vorbereitet.

Wir arbeiten mit Unternehmen und Klienten aller denkbaren Branchen zusammen. Dies ist ein großer Vorteil, da wir den Überblick behalten und durch unsere Erfahrung insbesondere den Klienten, die Ihre Branche verlassen möchten oder müssen, einen enormen Mehrwert bieten.

Unsere Klienten sind Fach- und Führungskräfte aus allen Branchen, die sich entweder neu aufstellen und dabei professionelle Unterstützung in Anspruch nehmen möchten- oder ihnen wird im Rahmen einer Kündigung oder Aufhebung eine Outplacement-Beratung zur beruflichen Neuorientierung zugesichert.

In unseren Büros in Frankfurt, je nach Standort in weiteren Beratungsbüros oder auch online z.B. per ZOOM oder MS Teams.

Sie benötigen einen PC, einen Internetzugang und die gesamten Unterlagen Ihrer beruflichen Laufbahn. Falls Sie keine aktuellen und professionellen Bewerbungsfotos haben, geben wir Ihnen gerne Tipps, wie diese aussehen sollten und wo Sie diese anfertigen lassen können.

Nein, viel besser: wir rüsten Sie aus, damit Sie auch zu einem späteren Zeitpunkt wiederholt in der Lage sind, sich selbst am Arbeitsmarkt so zu positionieren, dass Sie Ihr gestecktes Ziel erreichen. Dazu gehört natürlich auch die Unterstützung bei der Jobrecherche, z.B. durch das Anlegen von Jobagenten bei den einschlägigen Online-Stellenmärkten, so dass die Angebote für Sie leicht auffindbar werden.

Ja, PraeMontis bringt >30 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung mit und ein umfangreiches Kontaktnetzwerk zu Personalleitern und Geschäftsführern. Unser Netzwerk aktivieren wir gerne für Sie und zum Vorteil aller.

Qualifizierte Executive-Outplacementberatung für Unternehmensvorstände für den sicheren nächsten Karriereschritt

Unsere Executive-Outplacementberatung für Unternehmensvorstände ist Ihre zuverlässige Unterstützung auf Ihrem Weg in eine neue, berufliche Zukunft. Unsere Experten verfügen hierbei über langjähriges Know-how in der exklusiven Positionierung von Vorstandsmitgliedern und sind auf das Outplacement von Führungskräften und Top Executives spezialisiert. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre berufliche Erfolgsgeschichte fortschreiben und die Suche nach einer neuen, spannenden Vorstandsposition gemeinsam meistern. Wir begleiten Sie individuell, professionell & effizient bei der Erreichung Ihrer persönlichen Karriereziele.

Mit professioneller Hilfe den nächsten, sicheren Karrierepfad beschreiten

Als Kenner der Branche können wir auf dem verdeckten Stellenmarkt nach passenden Vakanzen für Sie suchen, welche sich gezielt an Ihrem persönlichen Anforderungsprofil orientieren. Unsere Outplacement-Experten kennen die Bewerbungsprozesse in der (gehobenen) Managementebene aus ihrer langjährigen Erfahrung und wissen daher ganz genau, was die Aufmerksamkeit der jeweiligen Entscheidungsträger mit Führungsverantwortung auf sich zieht, um diese mit einer möglichst passgenauen Ansprache zu erreichen, ohne dabei das Individuelle und das Persönliche unseres Klienten aus dem Blick zu verlieren.

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So führt eine Outplacement-Beratung für Geschäftsführer zum gewünschten Erfolg

Eine gute Outplacement-Beratung für Geschäftsführer zeichnet sich insbesondere dadurch aus, dass sie Sie auf den richtigen Weg führt und Sie dabei begleitet, in kurzer Zeit Ihr neues Arbeitsverhältnis anzutreten. In diesem Zusammenhang gibt es, wie so oft im Leben, keine hundertprozentige Garantie, dass es sofort zu Beginn funktioniert – wenn Sie nachfolgende Tipps jedoch beherzigen, tragen Sie zum erfolgreichen Outplacement und zum maßgeblichen Erfolg mit bei.

Outplacement-Tipps für Geschäftsführer:

Mit Outplacement werden Sie als arbeitssuchender Geschäftsführer dabei unterstützt, eine neue Festanstellung zu finden, die zu Ihnen passt. Hierzu ist es wichtig, dass Sie zuallererst selbst analysieren, was Sie überhaupt wollen, welche berufliche Richtung Sie einschlagen möchten, worin Ihre Leidenschaft und Ihre berufliche Erfüllung liegen sowie welche beruflichen Tätigkeiten Sie wirklich bereichern und glücklich machen.
Wenn Sie Outplacement als unterstützendes Instrument für sich nutzen möchten, um möglichst schnell in eine neue Festanstellung in geschäftsführender Funktion zu kommen, sollten Sie sich im Vorfeld bewusst machen, wie Ihre berufliche Zukunft konkret aussehen soll. Fragestellungen, wie z.B. ob ein Wechsel des Tätigkeitsprofils in Frage kommt, ein Neuanfang in einer anderen Branche in Betracht käme oder gar der Start in die Selbstständigkeit eine realistische Option darstellt, sind wichtige Bestandteile der ersten Reflektion. Auch hilft diese Reflektion dabei, dass das Outplacement seine Qualitäten vollumfänglich entfalten kann und so das Ziel sicher & schnell in eine neue Leitungsposition zu kommen, erreicht wird.

Mit einer (fremden) Person offen über die eigene und vor allem schwierige berufliche Situation und anstehende Veränderungen zu sprechen und sich zu öffnen, ist mitunter ein schwieriger Prozess und verlangt Ihnen als Betroffenen sehr viel ab. Stellen Sie sich dieser Situation. Denn nur wenn Sie offen und ehrlich mit Ihrem Outplacement-Berater über Ihre eigenen beruflichen Erwartungen, Wünsche und Ängste sprechen, können Sie die für sich bestmögliche Lösung finden und auch erreichen.

Ein Fehler, welcher bei einer Outplacement-Beratung häufig gemacht wird, ist das Nichtstun. Ihr Outplacement-Berater ist dafür da, Sie in Ihrem Vorhaben eine neue Stellung in leitender Funktion in einem Unternehmen antreten zu wollen, zu unterstützen. Jedoch trägt jeder die Eigenverantwortung und es braucht die Bereitschaft, den nötigen Aufwand zu betreiben, um dieses Ziel zu erreichen. Daher sollten Sie gemeinsam mit Ihrem Outplacement-Berater die Jobsuche vorantreiben. Je mehr Sie aus eigenem Antrieb leisten und zur Zielerreichung beisteuern, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie schon bald eine neue Position in der Geschäftsführerebene finden werden, die Sie glücklich macht und erfüllt.

Ihr Outplacement-Berater steht Ihnen unterstützend mit Rat und Tat zur Seite, macht Ihnen Vorschläge und zeigt Ihnen mögliche Optionen auf, um das vereinbarte Ziel zu erreichen. Vertrauen Sie auf sein Know-how und nutzen Sie die unterschiedlichen Angebote, die Ihnen zur Verfügung gestellt werden, um optimal und erfolgreich von der Outplacement-Beratung zu profitieren.

Wünschen Sie sich eine kompetente Outplacement-Beratung?

Mit den professionellen Outplacement-Beratern von PraeMontis sicher durch den Trennungsprozess.

Berufsbedingte Trennungsprozesse sind schwierig und bieten den idealen Nährboden für inner- und außerbetriebliche Konfliktmomente oder für ein schlechtes Betriebsklima. Entscheiden Sie sich für die professionelle Outplacement-Beratung von PraeMontis – wir unterstützen Sie mit viel Know-how zu jeglichen Fragen des Personalabbaus. Egal, ob Sie Tipps oder Sparring für den Dialog mit betroffenen Führungskräften suchen, Ihre Mitarbeiter bei der beruflichen Neuorientierung begleiten möchten oder selbst als Geschäftsführer in einem Unternehmen von einer Kündigung betroffen sind – PraeMontis ist der Outplacement-Berater Ihrer Wahl.

Gerne unterstützen Sie die erfahrenen Karriereberater von PraeMontis bei der Auswahl des richtigen Outplacement-Programms.

Kontaktieren Sie uns noch heute für ein unverbindliches und kostenfreies Erstgespräch.

Wir freuen uns auf Sie.

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Berufsbedingte Trennungsprozesse sind schwierig und bieten den idealen Nährboden für inner- und außerbetriebliche Konfliktmomente oder für ein schlechtes Betriebsklima. Entscheiden Sie sich für die professionelle Outplacement-Beratung von PraeMontis – wir unterstützen Sie mit viel Know-how zu jeglichen Fragen des Personalabbaus. Egal, ob Sie Tipps oder Sparring für den Dialog mit betroffenen Führungskräften suchen, Ihre Mitarbeiter bei der beruflichen Neuorientierung begleiten möchten oder selbst als Geschäftsführer in einem Unternehmen von einer Kündigung betroffen sind – PraeMontis ist der Outplacement-Berater Ihrer Wahl.

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