Outplacement für Führungskräfte, Vorstände,
Geschäftsführer, Bereichsleiter und Akademiker aus Berlin
Mit einer Outplacement-Beratung auf der passenden Route zu Ihrem Ziel
Sie sehen sich mit der schwierigen Situation konfrontiert, sich als Unternehmen von einem Mitarbeiter trennen zu müssen und die es zu meistern gilt?
Unser qualitatives Outplacement schafft Abhilfe!
Die Spezialisten von PraeMontis bieten Ihnen eine spezielle Art der Berufsberatung, die individuell auf die jeweiligen Fähigkeiten und die Voraussetzung der betroffenen Person zugeschnitten ist.
Unsere Außenvermittlung kann von Akademikern, Mitarbeitern in Führungspositionen und von Spezialisten in Anspruch genommen werden, damit die Trennung rechtssicher, fair & wertschätzend verläuft.
In vielen Fällen wird unsere Outplacement-Beratung direkt von Unternehmen finanziert, da sie dem ausscheidenden Angestellten professionelle Hilfe bei seiner beruflichen Neuorientierung leistet.
Entscheiden Sie sich für die Zusammenarbeit mit unseren erstklassigen Outplacementberatern – wir begleiten Sie und Ihren betroffenen Mitarbeiter zielsicher in die neue Position.
Mit einer Outplacement-Beratung auf der passenden Route zu Ihrem Ziel
Sie sehen sich mit der schwierigen Situation konfrontiert, sich als Unternehmen von einem Mitarbeiter trennen zu müssen und die es zu meistern gilt?
Unser qualitatives Outplacement schafft Abhilfe!
Die Spezialisten von PraeMontis bieten Ihnen eine spezielle Art der Berufsberatung, die individuell auf die jeweiligen Fähigkeiten und die Voraussetzung der betroffenen Person zugeschnitten ist.
Unsere Außenvermittlung kann von Akademikern, Mitarbeitern in Führungspositionen und von Spezialisten in Anspruch genommen werden, damit die Trennung rechtssicher, fair & wertschätzend verläuft.
In vielen Fällen wird unsere Outplacement-Beratung direkt von Unternehmen finanziert, da sie dem ausscheidenden Angestellten professionelle Hilfe bei seiner beruflichen Neuorientierung leistet.
Entscheiden Sie sich für die Zusammenarbeit mit unseren erstklassigen Outplacementberatern – wir begleiten Sie und Ihren betroffenen Mitarbeiter zielsicher in die neue Position.
„Gemeinsam mit den Outplacement-Experten von Praemontis konnte ich einen neuen Gipfel in meiner Karriere erreichen.“
Outplacement für Vorstände, Geschäftsführer, Führungskräfte und Bereichsleiter aus Berlin
Der Abbau von Personal oder Mitarbeiterentlassungen kommen zu Zeiten des wirtschaftlichen Wandels selbst bei den besten Arbeitgebern vor.
Mit unserer Outplacement-Beratung schaffen Unternehmen, Vorstände, Führungskräfte, Geschäftsführer, Bereichsleiter und Akademiker aus Berlin sich eine solide Basis für eine faire sowie konfliktfreie Trennung.
Wir begleiten entlassene Mitarbeiter vom ersten Gespräch bis hin zur Eingliederung ins neue Unternehmen und zeigen ihnen hilfreiche Strategien für den perfekten beruflichen Karriereneustart auf.
Outplacement für Vorstände, Geschäftsführer, Führungskräfte und Bereichsleiter aus Berlin
Der Abbau von Personal oder Mitarbeiterentlassungen kommen zu Zeiten des wirtschaftlichen Wandels selbst bei den besten Arbeitgebern vor.
Mit unserer Outplacement-Beratung schaffen Unternehmen, Vorstände, Führungskräfte, Geschäftsführer, Bereichsleiter und Akademiker aus Berlin sich eine solide Basis für eine faire sowie konfliktfreie Trennung.
Wir begleiten entlassene Mitarbeiter vom ersten Gespräch bis hin zur Eingliederung ins neue Unternehmen und zeigen ihnen hilfreiche Strategien für den perfekten beruflichen Karriereneustart auf.
Wann wird eine Outplacementberatung für Unternehmen aus Berlin und deren Mitarbeiter notwendig?
Die Trennung zwischen Unternehmen und Mitarbeitern kann unterschiedliche Gründe haben.
Eingetretene Absatzschwierigkeiten oder Unternehmensinsolvenzen führen ebenso zu Entlassungen wie Firmenübernahmen, Arbeitsverlagerungen oder Rationalisierung.
Wir von PraeMontis eröffnen Ihnen mit unserem Outplacement neue Wege in die berufliche Zukunft. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir erfolgsversprechende Lösungen, die Sie beim nächsten Schritt auf der Karriereleiter unterstützen.
Outplacement-Beratung als Einzelberatung
Die Einzeloutplacement-Beratung erfolgt, wie der Name besagt, zwischen einem einzelnen Mitarbeiter und dem Outplacementberater seiner Wahl. In befristeten als auch unbefristeten Beratungsprogrammen bereitet der Outplacement-Spezialist betroffene Mitarbeiter auf deren berufliche Neupositionierung vor. Die Outplacementberatung wird dabei individuell auf den Klienten zugeschnitten, damit der Start in den neuen Job garantiert gelingt.
Outplacement-Beratung als Gruppenberatung
Die Gruppenoutplacement-Beratung findet im Gegensatz zur klassischen Einzeloutplacementberatung im Rahmen einer Gruppe statt.
Die Teilnehmer erlenen in spannenden Workshops und unter der Leitung unserer Outplacement-Experten hilfreiche Bewerbungstechniken und rüsten sich in Interview-Trainings für den Ernstfall.
Outplacement-Beratung: Aufhebungsvertrag und Abfindung
In einem Aufhebungsvertrag regeln Arbeitgeber und Mitarbeiter die Gegebenheiten der Kündigung. In vielen Fällen verpflichtet sich das Unternehmen dazu, den betroffenen Mitarbeiter mit einer Abfindung bei der beruflichen Veränderung zu unterstützen.
Auch unsere Outplacementberatung kann Teil einer solchen Vertragsvereinbarung sein.
Trennen Sie sich ohne Streit und holen Sie uns mit an Bord!
Unsere Outplacementberatung für Führungskräfte, Akademiker und Spezialisten unterteilt sich in vier Phasen:
Phase 1 – Definition Ihrer beruflichen Zielsetzung:
Im ersten Schritt unserer Zusammenarbeit, analysieren wir Ihre aktuelle, berufliche Ist-Situation, beschreiben Ihr ideales Arbeitsumfeld und legen Ihre persönlichen, beruflichen Rahmenbedingungen fest und leiten daraus Ihre individuelle, auf Sie persönlich zugeschnittene Markt-Strategie ab.
Phase 2 – Professioneller Marktauftritt:
Im darauf folgenden zweiten Schritt erstellen wir mit dem Einsatz von speziellen diagnostischen Verfahren, Ihr persönliches Stärkenprofil, in dem wir Ihre entsprechenden Stärken, als auch Ihr Selbst- und Fremdbild analysieren und definieren. Des Weiteren arbeiten wir Ihre persönlichen Erfolge, beruflichen Leistungen und Schlüsselqualifikationen aus. Wir erstellen mit Ihnen einen aussagekräftigen Lebenslauf samt Kurzprofil und aussagekräftigen Bewerbungsfotos. Wir erarbeiten mit Ihnen positionsbezogene Bewerbungsanschreiben. Auch unterstützen wir Sie bei der Formulierung des optimalen Arbeitszeugnisses, holen entsprechende Referenzen ein und optimieren Ihr Social-Media-Profil für Ihren Onlineauftritt.
Phase 3 – Definition und Umsetzung Ihrer individuellen Marktstrategie:
Im dritten Schritt analysieren wir für Sie den relevanten Arbeitsmarkt und recherchieren passende Stellenangebote in den Jobbörsen und sprechen mit Headhuntern aus unserem umfangreichen Kontaktnetzwerk und geben umfangreiche Empfehlungen für entsprechende Netzwerkveranstaltungen, um schnell ins Gespräch mit neuen, potenziellen Arbeitgebern zu kommen. Wir trainieren (Video-) Vorstellungsgespräche mit Ihnen und optimieren Ihren professionellen Auftritt im Rahmen des Bewerbungsprozesses. Ebenso erarbeiten wir mit Ihnen Ihre Initiativkampagne und Ihre mündliche Kurzpräsentation aus. Auch bereiten wir mit Ihnen anstehende Vorstellungsgespräche vor und im Anschluss auch nach.
Phase 4 – Abschluss und Neuanfang:
Im vierten und letzten Schritt analysieren und beurteilen wir mit Ihnen gemeinsam die vorliegenden Vertragsangebote und prüfen diese auf ihre juristische Plausibilität. Wir unterstützen Sie bei der Entscheidungsfindung und bereiten Sie auf die anstehenden Vertragsverhandlungen sowie auf die neue Position und Ihren beruflichen Karriereneubeginn vor.
Suchen Sie eine kompetente Outplacement-Beratung für Fach- und Führungskräfte?
PraeMontis ist für Sie da!
Die Experten von PraeMontis verfügen über langjährige Erfahrung im Outplacement-Bereich und durften bereits zahlreiche Fach- und Führungskräfte bei der beruflichen Neupositionierung begleiten.
Nehmen auch Sie unsere professionelle Outplacementberatung in Anspruch und kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Erstgespräch.
Wir freuen uns, Sie in Ihrer Karriere Schritt für Schritt voranzubringen!
