DIE ZUKUNFT DURCH
NEUE KARRIEREPERSPEKTIVEN SICHERN

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Das Outplacement eröffnet neue Möglichkeiten für Bereichsleiter

Wenn Bereichsleiter ihre Position im Unternehmen, z.B. auf Grund von betriebsbedingten Um- bzw. Restrukturierungsmaßnahmen verlieren, ist dies sowohl für die Führungskraft als auch für den Arbeitgeber eine schwierige Situation.

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In dieser Situation kann professionelles Outplacement eine große Unterstützung für beide Seiten darstellen.

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Mit Outplacement als Bereichsleiter schneller zur neuen Traumposition

PraeMontis als professionelle Outplacementberatung ist auf die jeweiligen Bedürfnisse und Erfordernisse von Geschäftsführern, Unternehmensvorständen, Bereichsleitern, Führungskräften und Akademikern spezialisiert.

Das umfassende Expertenwissen unserer Outplacementberater bei PraeMontis hilft Ihnen dabei, Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt innerhalb kürzester Zeit zu steigern und sich neuen beruflichen Herausforderungen bei einem neuen Arbeitgeber, in einer gleichen oder auch besseren Position, zu stellen.

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PraeMontis als professionelle Outplacementberatung ist auf die jeweiligen Bedürfnisse und Erfordernisse von Geschäftsführern, Unternehmensvorständen, Bereichsleitern, Führungskräften und Akademikern spezialisiert.

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Outplacement – Win-Win für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Outplacement schafft eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen.

Im Rahmen einer Aufhebungsvertragsverhandlung unterstützen wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen dabei, sozialverträgliche und einvernehmliche Vereinbarungen und Lösungen zu erzielen. Anschließend können unsere Spezialisten Sie mit Hilfe der Outplacement-Beratung schnell, professionell und effektiv bei der Suche nach einer neuen Herausforderung unterstützen, sodass Sie zügig und treffsicher Ihre neue Position finden.

Gerne unterstützen Sie unsere Experten dabei, den Trennungsprozess durch eine professionelle und strategische Planung zu gestalten und Sie bei der Umsetzung zu unterstützen. Haben wir Interesse an einer Outplacement-Beratung geweckt? – Für ein kostenfreies Erstgespräch, vereinbaren Sie gerne direkt einen Termin mit uns.

Mit Outplacement in eine gesicherte Zukunft

Mit unserer Outplacement-Beratung für Bereichsleiter definieren und gestalten Personalverantwortliche aktiv den Trennungsprozess zwischen dem ausscheidenden Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber in einem für beide Seiten fairen, wertschätzenden und sozialverträglichen Rahmen. Gleichsam unterstützen Sie betroffene Mitarbeiter dabei, sich eine neue berufliche Zukunft aufzubauen. Outplacement gibt dem betroffenen Bereichsleiter die Sicherheit, dass die Lebensbedingungen und die Lebensqualität trotz der betrieblichen Trennung erhalten bleiben. Wie? Indem der Outplacement-Berater die beruflichen Karriereziele, die persönlichen Fähigkeiten, als auch die individuellen Berufswünsche des betroffenen Arbeitnehmers in den Fokus stellt und mit ihm gemeinsam eine sichere Zukunftsperspektive aufbaut.

Outplacement – Win-Win für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Outplacement schafft eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen.

Im Rahmen einer Aufhebungsvertragsverhandlung unterstützen wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen dabei, sozialverträgliche und einvernehmliche Vereinbarungen und Lösungen zu erzielen. Anschließend können unsere Spezialisten Sie mit Hilfe der Outplacement-Beratung schnell, professionell und effektiv bei der Suche nach einer neuen Herausforderung unterstützen, sodass Sie zügig und treffsicher Ihre neue Position finden.

Gerne unterstützen Sie unsere Experten dabei, den Trennungsprozess durch eine professionelle und strategische Planung zu gestalten und Sie bei der Umsetzung zu unterstützen. Haben wir Interesse an einer Outplacement-Beratung geweckt? – Für ein kostenfreies Erstgespräch, vereinbaren Sie gerne direkt einen Termin mit uns.

Mit Outplacement in eine gesicherte Zukunft

Mit unserer Outplacement-Beratung für Bereichsleiter definieren und gestalten Personalverantwortliche aktiv den Trennungsprozess zwischen dem ausscheidenden Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber in einem für beide Seiten fairen, wertschätzenden und sozialverträglichen Rahmen. Gleichsam unterstützen Sie betroffene Mitarbeiter dabei, sich eine neue berufliche Zukunft aufzubauen. Outplacement gibt dem betroffenen Bereichsleiter die Sicherheit, dass die Lebensbedingungen und die Lebensqualität trotz der betrieblichen Trennung erhalten bleiben. Wie? Indem der Outplacement-Berater die beruflichen Karriereziele, die persönlichen Fähigkeiten, als auch die individuellen Berufswünsche des betroffenen Arbeitnehmers in den Fokus stellt und mit ihm gemeinsam eine sichere Zukunftsperspektive aufbaut.

Outplacement-Vorteile für
Arbeitgeber / Unternehmen:

  • Wahrnehmung von sozialer Verantwortung gegenüber dem ausscheidenden Mitarbeitenden
  • Schutz vor der Schädigung des Arbeitgeberimages nach innen und außen
  • Vermeidung von negativen Gerüchten
  • Schutz vor Störung des Betriebsfriedens
  • Verringerung von Motivations- und Leistungsverlusten bei den weiterhin Beschäftigten
  • Vermeidung von Reibungsverlusten am Arbeitsplatz in der Restlaufzeit des Arbeitsverhältnisses
  • Gewährleistung eines gelungenen Know-How-Transfers
  • Reduzierung von Kosten für den Trennungsprozess
  • Verringerung von Arbeitsrechtsstreitigkeiten

Outplacement-Vorteile für
Bereichsleiter:

  • Höhere Sicherheit durch professionelle Begleitung bei der beruflichen Neuorientierung
  • Objektive Analyse der eigenen Stärken und Schwächen für die ideale Positionierung auf dem Arbeitsmarkt
  • Motivations- und Selbstvertrauensförderung
  • Ausarbeitung aussagekräftiger und überzeugender Bewerbungsunterlagen
  • Intensives Interviewtraining für die erfolgreiche Selbstpräsentation
  • Schnellere Erreichung des Karriereziels durch qualifiziertere Marktkenntnisse
  • Nutzung der Kontaktnetzwerke der Outplacement-Berater
  • Intensives Onboarding zur erfolgreichen Etablierung in der neuen Position

Outplacement-Vorteile für Arbeitgeber / Unternehmen:

  • Wahrnehmung von sozialer Verantwortung gegenüber dem ausscheidenden Mitarbeitenden
  • Schutz vor der Schädigung des Arbeitgeberimages nach innen und außen
  • Vermeidung von negativen Gerüchten
  • Schutz vor Störung des Betriebsfriedens
  • Verringerung von Motivations- und Leistungsverlusten bei den weiterhin Beschäftigten
  • Vermeidung von Reibungsverlusten am Arbeitsplatz in der Restlaufzeit des Arbeitsverhältnisses
  • Gewährleistung eines gelungenen Know-How-Transfers
  • Reduzierung von Kosten für den Trennungsprozess
  • Verringerung von Arbeitsrechtsstreitigkeiten

Outplacement-Vorteile für Bereichsleiter:

  • Aufarbeitung und damit bessere und schnellere Verarbeitung der Trennungssituation
  • Höhere Sicherheit durch professionelle Begleitung bei der beruflichen Neuorientierung
  • Objektive Analyse der eigenen Stärken und Schwächen für die ideale Positionierung auf dem Arbeitsmarkt
  • Motivations- und Selbstvertrauensförderung
  • Ausarbeitung aussagekräftiger und überzeugender Bewerbungsunterlagen
  • Intensives Interviewtraining für die erfolgreiche Selbstpräsentation
  • Schnellere Erreichung des Karriereziels durch qualifiziertere Marktkenntnisse
  • Nutzung der Kontaktnetzwerke der Outplacement-Berater
  • Intensives Onboarding zur erfolgreichen Etablierung in der neuen Position

Bei uns profitieren Sie von:

  • einer modernen und hochflexiblen Outplacement-Beratungsdienstleistung
  • kompetenten und langjährig erfahrenen Beratern und Coaches, die sich stets weiterbilden und regelmäßig der Supervision unterziehen
  • einer lösungsorientierten Denkweise, welche Sie als Mensch in den Mittelpunkt stellt
  • einer individuell auf Sie zugeschnittenen Beratung
KONTAKT AUFNEHMEN

So führt eine Outplacement-Beratung zum gewünschten Erfolg

Wir begleiten Sie mit unserer Outplacement-Beratung dabei, Ihr Ziel eine neue Herausforderung anzunehmen schnellst- und bestmöglich zu erreichen. Um die Erfolgschancen weiter zu steigern und das Ziel zu erreichen, helfen Ihnen u.a. auch unsere nachfolgenden Tipps.

Outplacement-Tipps für Bereichsleiter:

Um das Ziel einer neuen Festanstellung als Bereichsleiter zu erreichen, sollten Sie eine klare Definition Ihres Ziels verinnerlichen. Vergegenwärtigen Sie sich, was genau Sie in Zukunft wollen, in welchen Bereichen Sie Ihre neue Tätigkeit sehen und welche Fähigkeiten hierbei zum Tragen kommen könnten. Setzen Sie sich Ihre Ziele unter Berücksichtigung Ihrer Talente und Wünsche, um mit uns gemeinsam optimale Lösungswege zu erarbeiten. So gut vorbereitet, ist es leichter sich zielgerichtet auf dem Arbeitsmarkt zu platzieren. Vielleicht interessiert Sie zukünftig mehr eine Selbstständigkeit oder ein Start in einer komplett neuen Branche.
Diese Reflektion trägt auch dazu bei, dass die Outplacement-Beratung ihre Qualitäten vollumfänglich entfaltet und so Ihr Ziel sicher & schnell in eine neue Position zu kommen, erreicht wird.

Mit Ihrem Outplacement-Berater sollten Sie offen und ehrlich über Ihre eigenen beruflichen Erwartungen, Wünsche und Ängste sprechen können, um bestmögliche Lösungen zu erreichen. Dass dies mitunter nicht einfach ist wissen wir, dennoch muss in dieser schwierigen Lage, gemeinsam ganz klar und offen über die anstehenden Veränderungen gesprochen werden. Das benötigt einen ehrlichen und dadurch auch einen effektiven Austausch, um die optimale Position für Sie zu finden.

Um Fehler zu vermeiden ist es enorm wichtig, dass Sie Iaktiv sind. Ohne Handlung kein Erfolg! Ihr Outplacement-Berater hilft Ihnen dabei, um Sie in Ihrem Vorhaben, in eine neue Festanstellung einzutreten, zu unterstützen. Jedoch trägt jeder selbst die Verantwortung für sein Handeln und es braucht die Bereitschaft, den nötigen Aufwand zu betreiben, das Ziel zu erreichen. Daher sollten Sie gemeinsam mit Ihrem Outplacement-Berater die Jobsuche vorantreiben. Je mehr Sie aus eigenem Antrieb leisten und zur Zielerreichung beisteuern, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie schon bald eine neue Festanstellung als Bereichsleiter gefunden haben werden, die Sie glücklich macht und erfüllt.

Die Outplacement-Beratung liefert Ihnen viele Möglichkeiten, um Ihre beruflichen Vorstellungen schnell und optimal zu erreichen. Unsere Experten stehen Ihnen immer beratend zur Seite, um Ihnen bei allen wichtigen Entscheidungen und mit alternativen Vorschlägen und Erfahrungswerten behilflich zu sein.

Qualifizierte Executive-Outplacementberatung für Bereichsleiter für den sicheren nächsten Karriereschritt

Unsere Executive-Outplacement-Beratung für Bereichsleiter ist Ihre professionelle Unterstützung auf dem Weg zu einer neuen beruflichen Herausforderung. Die Outplacement-Experten von PraeMontis verfügen über langjähriges Know-How in der exklusiven Positionierung und der Vermittlung von Bereichsleitern und sind auf Grund ihrer fundierten Kenntnisse des aktuellen Arbeitsmarkts absolute Spezialisten auf ihrem Gebiet. Durch unser umfangreiches Netzwerk und unsere sehr guten Kontakte in sämtliche Bereiche der Wirtschaft, begleiten wir Sie von der Ausarbeitung einer aussagekräftigen Positionierung, bis hin zur erfolgreichen Etablierung in das neue Unternehmen.

Mit professioneller Hilfe zur gewünschten Traumposition im Management-Sektor

Wir kennen alle Bewerbungsprozesse im Management-Sektor aus langjähriger Erfahrung. Wir wissen, was die Aufmerksamkeit der jeweiligen Entscheidungsträger mit Führungsverantwortung und der Personalverantwortlichen auf sich zieht und ihr Interesse weckt, was es uns ermöglicht Sie, Ihre Fähigkeiten und Ihren Mehrwert für das neue Unternehmen hervorzuheben.

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Wünschen Sie sich eine kompetente
Outplacement-Beratung?

Kündigungs- und damit einhergehende berufliche Trennungsprozesse sind schwierig und bieten den idealen Nährboden für inner- und außerbetriebliche Konflikte oder für ein schlechtes Betriebsklima. Entscheiden Sie sich daher für eine professionelle Outplacement-Beratung von PraeMontis – wir unterstützen Sie mit viel Know-How in jeglichen Fragen des sozialverträglichen Personalabbaus. Hierbei spielt es keine Rolle, ob Sie Tipps oder Sparring für den Dialog mit betroffenen Führungskräften suchen, Ihre Mitarbeiter bei der beruflichen Neuorientierung begleiten möchten oder selbst von einer Kündigung betroffen sind – PraeMontis in Frankfurt am Main ist der Outplacement-Berater Ihrer Wahl.

Gerne unterstützen Sie unsere erfahrenen Karriereberater von PraeMontis bei der Auswahl des richtigen Outplacement-Programms.

Kontaktieren Sie uns noch heute für ein unverbindliches und kostenfreies Erstgespräch.

Wir freuen uns auf Sie.

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