Wie bewahren Sie bei Trennungen Ihr Employer Image?

Sie betreiben aktives Employer Branding und legen einen großen Wert auf ein attraktives Außenbild Ihres Unternehmens?
Dann lesen Sie gerade genau den richtigen Beitrag, denn wir möchten Ihnen heute kurz erläutern, weshalb professionelles Outplacement sehr stark auf Ihre positive Arbeitgebermarke einzahlen kann.

Employer Image

Aufbau und Stärkung der Arbeitgebermarke gelingt insbesondere über die Vermittlung der Unternehmenswerte und ein Nutzenversprechen an zukünftige Mitarbeiter, all das unterstützt durch Emotionen, die Sie mit Ihrer Marke verbunden sehen möchten.

All das können Sie auch bewahren, wenn Sie gezwungen sind sich von Mitarbeitern zu trennen!

Wenn Sie Ihren Mitarbeitenden im Trennungsfall, als einen Zusatz des Aufhebungsvertrags, ein Outplacement anbieten und dieser sich durch eine individuelle Beratung schnell in einem neuen, passenden Job wiederfinden kann bzw. seinen nächsten Karriereschritt antritt, stehen Sie ihm offen zur Seite und schaffen kein böses Blut.

Wenn diese Trennungskultur nach Außen bekannt ist, entsteht eine einzigartige Transparenz und jeder Mitarbeitende weiß, dass es zu einer Trennung kommen kann, welche aber bei Ihnen mit weiterer Begleitung und Unterstützung verbunden ist.

Somit verhindern Sie schlechte Botschaften, die sich über die diversen Kanäle verteilen und schüren keine Angst unter den bestehenden Mitarbeitenden.

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