Die Vorteile des Outplacements werden meistens eher für den Mitarbeitenden gesehen, jedoch ist es vielmehr eine Win-Win-Situation, denn auch Sie als Arbeitgeber profitieren immens davon.

Der Sinn für soziale Verantwortung steigt drastisch an und der Ruf außerhalb des Unternehmens wird geschützt bzw. meistens sogar verbessert.
Beschäftigte, die nach der Trennung von einem ihrer Kollegen weiterhin im Unternehmen arbeiten, erleiden durch die richtige Verwendung von Outplacement keinen Motivations- und Leistungsverlust.

Durch einen wertschätzenden Trennungsprozess werden negative Gerüchte vermieden und Störungen des Betriebsfriedens nachhaltig verhindert.

Natürlich soll idealerweise eine reibungslose Übergabe stattfinden, welche ebenfalls durch Outplacement unterstützt wird, da der Mitarbeiter bereits einen selbstbewussten Blick nach vorne hat und sich nicht alleine gelassen fühlt.
Letztlich werden auch die Kosten der Trennungsprozesse und Arbeitsrechtsstreitigkeiten stark gesenkt.