Vom Skeptiker zur erfolgreichen Führungskraft: Wie Perspektivberatung den Unterschied macht
„Es fällt mir schwer, das zu sagen… aber das Coaching hat mir sehr geholfen. Well done!“
Diese unerwartet positiven Worte kamen von einer Führungskraft, die zu Beginn des Coachings eher skeptisch und zurückhaltend war. Beauftragt vom Arbeitgeber, war sie zunächst misstrauisch, ob die Beratung ihr wirklich einen Mehrwert bieten könnte. Doch durch unsere Perspektivberatung hat sich nicht nur die berufliche Situation dieser Person grundlegend verändert – es entstand auch eine neue, gestärkte Führungspersönlichkeit.
Der Wandel einer Führungskraft: Vom Zweifel zur Klarheit
Beratung, die vom Arbeitgeber initiiert wird, stößt oft auf Skepsis. Dies war auch bei dieser Führungskraft der Fall, die es grundsätzlich schwer fand, externe Unterstützung anzunehmen. Dennoch schafften wir es, durch eine Begegnung auf Augenhöhe Vertrauen aufzubauen. Ehrliches Interesse, aktives Zuhören und das Herausfordern von Sichtweisen waren der Schlüssel, um die Führungskraft nicht nur zu begleiten, sondern sie in ihrer neuen Rolle erfolgreich zu unterstützen.
Was macht Perspektivberatung so wertvoll?
Das Ziel der Perspektivberatung ist es, neue Wege aufzuzeigen und den Blickwinkel zu erweitern. Besonders in herausfordernden Situationen, wie dem Eintritt in eine neue Führungsposition, kann dies den entscheidenden Unterschied machen. Für unsere Klientin bedeutete das Coaching:
- Neutraler Ansprechpartner: Es ist nicht leicht, sich im Unternehmenskontext neutral zu äußern, wenn man in einer neuen Führungsrolle steht. Die Perspektivberatung bot einen sicheren Raum, in dem die Führungskraft offen über ihre Herausforderungen und Unsicherheiten sprechen konnte.
- Erweiterter Blickwinkel: Durch das gemeinsame Arbeiten an neuen Perspektiven und Lösungsansätzen gelang es, den Radius der Überlegungen zu erweitern. Die Führungskraft konnte ihre Denkweise hinterfragen und völlig neue Lösungsansätze entwickeln.
- Gestärkte Resilienz: Veränderung bringt oft Stress und Unsicherheit mit sich. Die Beratung half, neue Kraft und Optimismus zu schöpfen, um die Herausforderungen der neuen Rolle mit mehr Gelassenheit und Zuversicht anzugehen.
Die Transformation – vom Zweifel zur Motivation
Das Resultat dieser Beratung war nicht nur beeindruckend, sondern zeigte auch, wie mächtig Coaching sein kann. Eine drohende Trennung konnte durch die Zusammenarbeit abgewendet werden, und die Führungskraft ist heute nicht nur erfolgreicher in ihrer Position, sondern auch motiviert und engagiert. Sie hat gelernt, ihre neuen Aufgaben selbstbewusst zu meistern und sich in ihrer Rolle zu etablieren.
Perspektivberatung: Der Schlüssel zu beruflichem Erfolg
Dieser Fall zeigt deutlich: Coaching kann der entscheidende Impuls sein, der Führungskräfte dabei unterstützt, Hindernisse zu überwinden und ihre volle Leistungsfähigkeit zu entfalten. Perspektivberatung ist weit mehr als nur ein Hilfsangebot – sie kann der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg und langfristiger Zufriedenheit im Job sein. Gerade in Zeiten beruflicher Veränderungen oder bei Unsicherheiten in einer neuen Rolle kann sie dazu beitragen, das Potenzial einer Führungskraft voll zu entfalten.
Sind auch Sie in einer neuen Rolle oder beruflichen Veränderung? Lassen Sie uns gemeinsam an Ihrer Strategie arbeiten und den nächsten Schritt in Ihrer Karriere planen. Egal ob Sie als Führungskraft Unterstützung benötigen oder eine neue Perspektive suchen – wir sind für Sie da!
