Unterschiede der Führung von gestern, heute und morgen aufzuzeigen …

… wird in der Zusammenarbeit mit Führungskräften im Rahmen unserer Coachings und Beratungen immer wichtiger.

Unterschiede der Führung von gestern, heute und morgen

Dabei muss die Person entsprechend auf die Rolle vorbereitet werden und merkt mitunter, dass die zukünftig benötigten Kompetenzen (kurzfristig) von ihnen nicht abrufbar sind.

  1. Kommunikation: menschlich, wertschätzend, kooperativ
  2. Stärkung der Zusammenarbeit durch Transparenz und Einbeziehen
  3. Führungsstil & innere Haltung: müssen sich bei aller Charakterstärke genau so flexibel den Bedürfnissen anpassen wie die Märkte

Wenn Sie dies sehen, fühlen Sie sich dann gewappnet für Ihre Zukunft als Führungskraft?

Gerne stehen wir Ihnen für ein Sparring zur Seite!

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