Sind Sie bei der Einstellung eines neuen Mitarbeitenden bereits auf eine Trennung vorbereitet?
Die statistischen Interpretationen zur durchschnittlichen Beschäftigungsdauer von Mitarbeitenden reichen von 4 bis zu 11 Jahren. Ungeachtet der Statistik fällt auf, dass es heute wesentlich öfter zu Trennungen von Mitarbeitenden kommt als noch vor 10 Jahren.
Vor diesem Hintergrund ist unsere Einstiegsfrage nicht wirklich makaber, sondern erscheint tatsächlich eher natürlich.
Deshalb sollten Sie darauf vorbereitet sein.
Für Sie und Ihre Mitarbeitenden.
Wenn Sie bei einer Trennung sofort die nötigen Maßnahmen anbieten können, die benötigt werden, um ihrem ehemaligen Mitarbeitenden einen neuen Karriereschritt zu ermöglichen, haben Sie es bereits weit geschafft.
Ein professionelles Outplacement ermöglicht Ihnen eine wertschätzende Trennung und formt eine ehrliche Trennungskultur.
Eine starke Trennungskultur macht Ihr Unternehmen an dieser Stelle wesentlich transparenter und Mitarbeitende wissen bereits zu Beginn, was sie erwarten können, sollte es zu einer Trennung kommen.
Wie gut sind Sie auf Trennungen vorbereitet?
Wenn Sie erfahren möchten, wie Sie sich optimal darauf vorbereiten können, melden Sie sich bei uns!
