Outplacement: Professionelle Unterstützung für Arbeitnehmende und Arbeitgeber

Am 27. September 2023 war es wieder soweit – PraeMontis konnte mit einem weiteren namhaften börsennotierten Konzern einen Rahmenvertrag für Outplacement abschließen.

Damit bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitenden ab sofort eine professionelle Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung im Falle einer Trennung an.

„Wir freuen uns, dass wir das Unternehmen künftig mit unseren Outplacement-Programmen unterstützen dürfen – zum Nutzen des Arbeitgebers und zum Wohle der Mitarbeitenden für eine effektive und individuelle Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung.“

– PraeMontis-Geschäftsführerin Susanne Bitsch

Outplacement ist ein Prozess, der Führungskräfte und Mitarbeitende bei der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung unterstützt. Dazu gehören unter anderem Karriereberatung und Karrierecoaching, berufliche Positionierung und kontinuierliche Unterstützung bei der Selbstvermarktung im Bewerbungsprozess.

Vorteile von Outplacement für Arbeitgeber

Für Arbeitgeber bietet Outplacement eine Reihe von Vorteilen:

Geringere Kosten: Outplacement kann zu einer schnelleren Einigung ohne langwierige Gerichtsprozesse beitragen.
Bessere Reputation: Unternehmen, die Outplacement anbieten, zeigen, dass sie sich um ihre Mitarbeitenden kümmern und sie bei der beruflichen Neuorientierung unterstützen.
Geringere Fluktuation: Outplacement kann dazu beitragen, die Fluktuation im Unternehmen zu senken, indem Trennungen ohne größere Unruhe vollzogen werden.

Vorteile von Outplacement für Arbeitnehmende

Auch für Arbeitnehmende bietet Outplacement eine Reihe von Vorteilen:

Schnellere berufliche Neuorientierung: Outplacement verkürzt die Suchdauer durchschnittlich um 50%.
Optimale Karriereplanung: Outplacement unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende dabei, sich ihrer Stärken und Kompetenzen sowie Anforderungen bewusst zu werden und so ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
Psychologische Unterstützung: Outplacement hilft Mitarbeitenden, den Verlust des Arbeitsplatzes zu verarbeiten.

Wichtige Fragen, für die sinnvolle Ausgestaltung des Rahmenvertrages für Outplacement sind:

Zielgruppe: Für welche Mitarbeitenden ist Outplacement vorgesehen?
Angebote und Leistungen: Welche Outplacement-Maßnahmen werden angeboten?
Dauer und Kosten: Wie lange dauert das Outplacement und wie hoch sind die Kosten?

Fazit

Outplacement ist ein wichtiger Bestandteil in der Personalarbeit. Es bietet Führungskräften & Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich professionell bei der beruflichen Neuorientierung unterstützen zu lassen. Für Arbeitgeber ist Outplacement eine Möglichkeit, Trennungskosten zu reduzieren und die Reputation des Unternehmens zu schützen.

In Ihrem Unternehmen stehen auch größere Veränderungen bevor und Sie würden sich als Personalverantwortlicher gerne über den Einsatz von Outplacement austauschen?

Oder sind Sie persönlich von einer Trennung betroffen und suchen Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung?

Dann nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf und wir vereinbaren ein erstes Informationsgespräch.