Sie fragen sich,
ob Outplacement auch über das Karrierethema hinaus unterstützen kann?
Durch unsere Beratung entwickelt sich in Unternehmen und der dazugehörigen HR-Abteilung eine wertschätzende Trennungskultur.
Warum ist das so?
Ist Outplacement ein Standard im Unternehmen, bewahren Sie bei den mitarbeitenden Potenzialträgern das Vertrauen, da diese erfahren, dass sie selbst bei einer Trennung mit ihren Herausforderungen nicht alleine gelassen werden.
Dies erzeugt einen sehr großen (emotionalen) Mehrwert für jeden Personalverantwortlichen, da das Trennungsthema grundsätzlich nicht angenehm ist, dadurch aber gewissermaßen abgemildert wird und sich statt Abgründen nun Perspektiven finden lassen.
Kurz gesagt ist eine Outplacementberatung auch auf emotionaler Ebene äußerst wichtig, um für alle Beteiligten einen wertschätzenden und professionellen Trennungsprozess zu gewährleisten.
Sind Sie gerade in einer akuten Abbau- oder Trennungssituation oder möchten Sie sich vorausschauend darauf vorbereiten?
