MIT SICHERHEIT IN DIE ZUKUNFT

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Outplacement für Vorstände für neue Karriereperspektiven

Sie wollen sich als Vorstand beruflich neuorientieren und suchen nach einer neuen beruflichen Herausforderung in einem neuen Wirkungskreis? Vielleicht sind Sie aber auch bereits freigestellt und befinden Sie sich aktuell in Vertragsverhandlungen und suchen nach einer kompetenten Unterstützung im Rahmen einer Outplacement-Beratung zur Gestaltung und Ausarbeitung eines geräuschlosen Trennungsprozesses?

Welche der vorgenannten Gründe auch immer auf Ihre aktuelle, berufliche Situation zutreffen mögen, eine Trennung bzw. das Ausscheiden aus seinem bisherigen Berufsumfeld bedarf einer weitsichtigen Planung und einem strategischen Vorgehen.

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Immer häufiger vertrauen daher Vorstände und Top Management der Wirtschaft hierbei auf die professionellen Outplacement-Beratungsdienstleistungen von PraeMontis und greifen auf diese zurück.

Der vertrauensvolle und kompetente Umgang und die enge Zusammenarbeit zwischen Ihnen als Klienten und unseren Outplacementberatern, im Rahmen der Erarbeitung Ihrer Marktpositionierung und der Optimierung Ihrer eigenen Selbstdarstellung in Verbindung mit der Suche nach der passenden Vakanz auf dem verdeckten Stellenmarkt, sind die zentralen Schlüsselaufgaben unserer professionellen und effektiven Outplacement-Dienstleistung.

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Als Vorstand mit Outplacement einfach schneller zur neuen beruflichen Traumposition

Unsere Outplacement-Beratungsdienstleistung richtet sich ganz gezielt an die persönlichen Erfordernisse und Bedürfnisse von Vorstandsmitgliedern und TOP-Executives, die einen großen, unternehmerischen Verantwortungs- und Gestaltungskompetenzbereich innehaben.

Unsere versierten Karrierecoaches & Trainer verfügen über langjährige Beratungserfahrung sowie über tiefe und breite Branchen- und Marktkenntnisse. Durch ihren Zugang zu einem umfangreichen Pool an Kontakten in der Wirtschaft dabei, dass Sie Ihr Ziel, Ihre neue Vorstandsposition zu finden, schneller und effizienter erreichen. Mit unserer Outplacementberatung für Vorstände haben Sie mit PraeMontis die Unterstützung und den Zugriff auf das notwendige Expertenwissen, um innerhalb kürzester Zeit wieder in Ihrer neuen Position anzukommen und sich dort erfolgreich zu etablieren. Unsere Outplacement-Beratungsprogramme, welche individuell auf Sie und Ihre Anforderungen zugeschnitten sind, bieten Ihnen auch die optimale Unterstützung und die passenden Handwerkzeuge, die Sie benötigen, um diese entscheidende Veränderung in Ihrer gegenwärtigen, beruflichen Situation herbeizuführen.

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Als Vorstand mit Outplacement einfach schneller zur neuen beruflichen Traumposition

Unsere Outplacement-Beratungsdienstleistung richtet sich ganz gezielt an die persönlichen Erfordernisse und Bedürfnisse von Vorstandsmitgliedern und TOP-Executives, die einen großen, unternehmerischen Verantwortungs- und Gestaltungskompetenzbereich innehaben.

Unsere versierten Karrierecoaches & Trainer verfügen über langjährige Beratungserfahrung sowie über tiefe und breite Branchen- und Marktkenntnisse. Durch ihren Zugang zu einem umfangreichen Pool an Kontakten in der Wirtschaft dabei, dass Sie Ihr Ziel, Ihre neue Vorstandsposition zu finden, schneller und effizienter erreichen. Mit unserer Outplacementberatung für Vorstände haben Sie mit PraeMontis die Unterstützung und den Zugriff auf das notwendige Expertenwissen, um innerhalb kürzester Zeit wieder in Ihrer neuen Position anzukommen und sich dort erfolgreich zu etablieren. Unsere Outplacement-Beratungsprogramme, welche individuell auf Sie und Ihre Anforderungen zugeschnitten sind, bieten Ihnen auch die optimale Unterstützung und die passenden Handwerkzeuge, die Sie benötigen, um diese entscheidende Veränderung in Ihrer gegenwärtigen, beruflichen Situation herbeizuführen.

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Outplacement – Win-Win für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Outplacement schafft für betroffene Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine ideale Win-Win-Situation. Durch die kompetente und professionelle Beratung unserer spezialisierten Outplacement-Berater verkürzt sich die Stellensuche für Sie als betroffenes Vorstandsmitglied erheblich. Emotionalen und rechtlichen Auseinandersetzungen zwischen Ihnen und Ihrem (ehemaligen) Arbeitgeber können gezielt entgegengewirkt oder diese sogar ganz vermieden werden. Unsere Empfehlung lautet daher an betroffene Arbeitgeber: Bieten Sie Ihrem scheidenden Vorstandsmitglied die Möglichkeit einer professionellen Outplacement-Beratung an. Dieses respektvolle und strategisch kluge Vorgehen wertet nicht nur die Abfindung auf, sondern zeugt auch von sozialer Verantwortung und wertschätzendem Kümmern. Wir von PraeMontis unterstützen Sie als langjährige Outplacement-Experten gerne bei der strategischen Planung und Umsetzung Ihres Trennungsprozesses und bieten Ihnen hierzu entsprechende, maßgeschneiderte und auch spezielle Outplacement-Angebote an. Vereinbaren Sie gerne für weiterführende Informationen und für ein erstes Kennenlernen direkt ein kostenfreies Erstgespräch mit uns.

Mit Outplacement in eine gesicherte Zukunft

Unser Outplacement ermöglicht es den Personalverantwortlichen den Trennungsprozess zwischen dem betroffenen Vorstandsmitglied, welches aus dem Unternehmen scheidet und dem Unternehmen selbst, nicht nur in einem fairen und wertschätzenden Rahmen zu gestalten, sondern gibt auch dem betroffenen Vorstand die Sicherheit, dass seine persönlichen Lebensbedingungen und seine Lebensqualität trotz der Trennung erhalten bleiben können. Wie? Indem die Outplacement-Beratung die individuellen, beruflichen Karriereziele, die persönlichen Fähigkeiten, als auch die jeweiligen Anforderungen in den Fokus rückt und so eine zukunftssichere Perspektive schafft und ihn auf dem Weg das Ziel zu erreichen, tatkräftig unterstützt.

Outplacement – Win-Win für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Outplacement schafft für betroffene Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine ideale Win-Win-Situation. Durch die kompetente und professionelle Beratung unserer spezialisierten Outplacement-Berater verkürzt sich die Stellensuche für Sie als betroffenes Vorstandsmitglied erheblich. Emotionalen und rechtlichen Auseinandersetzungen zwischen Ihnen und Ihrem (ehemaligen) Arbeitgeber können gezielt entgegengewirkt oder diese sogar ganz vermieden werden. Unsere Empfehlung lautet daher an betroffene Arbeitgeber: Bieten Sie Ihrem scheidenden Vorstandsmitglied die Möglichkeit einer professionellen Outplacement-Beratung an. Dieses respektvolle und strategisch kluge Vorgehen wertet nicht nur die Abfindung auf, sondern zeugt auch von sozialer Verantwortung und wertschätzendem Kümmern. Wir von PraeMontis unterstützen Sie als langjährige Outplacement-Experten gerne bei der strategischen Planung und Umsetzung Ihres Trennungsprozesses und bieten Ihnen hierzu entsprechende, maßgeschneiderte und auch spezielle Outplacement-Angebote an. Vereinbaren Sie gerne für weiterführende Informationen und für ein erstes Kennenlernen direkt ein kostenfreies Erstgespräch mit uns.

Mit Outplacement in eine gesicherte Zukunft

Unser Outplacement ermöglicht es den Personalverantwortlichen den Trennungsprozess zwischen dem betroffenen Vorstandsmitglied, welches aus dem Unternehmen scheidet und dem Unternehmen selbst, nicht nur in einem fairen und wertschätzenden Rahmen zu gestalten, sondern gibt auch dem betroffenen Vorstand die Sicherheit, dass seine persönlichen Lebensbedingungen und seine Lebensqualität trotz der Trennung erhalten bleiben können. Wie? Indem die Outplacement-Beratung die individuellen, beruflichen Karriereziele, die persönlichen Fähigkeiten, als auch die jeweiligen Anforderungen in den Fokus rückt und so eine zukunftssichere Perspektive schafft und ihn auf dem Weg das Ziel zu erreichen, tatkräftig unterstützt.

Outplacement-Vorteile für
Vorstandmitglieder:

  • Schnellere und bessere Verarbeitung der aktuellen Situation
  • Professionelle Begleitung durch den gesamten Prozess durch erfahrene Outplacement-Berater, die über umfangreiche Marktkenntnisse verfügen
  • Intensives Interviewtraining für die erfolgreiche Selbstpräsentation
  • Nutzung der Kontaktnetzwerke der Outplacement-Berater
  • Intensives Onboarding zur erfolgreichen Etablierung in der neuen Position

Outplacement-Vorteile für
Arbeitgeber / Unternehmen:

  • Reduzierung von Kosten für den Trennungsprozess
  • Schutz vor der Schädigung des Arbeitgeberimages nach innen und außen
  • Vermeidung von negativen Gerüchten
  • Gewährleistung eines gelungenen Know-How-Transfers
  • Verringerung von Arbeitsrechtsstreitigkeiten

Outplacement-Vorteile für Vorstandmitglieder:

  • Schnellere und bessere Verarbeitung der aktuellen Situation
  • Professionelle Begleitung durch den gesamten Prozess durch erfahrene Outplacement-Berater, die über umfangreiche Marktkenntnisse verfügen
  • Intensives Interviewtraining für die erfolgreiche Selbstpräsentation
  • Nutzung der Kontaktnetzwerke der Outplacement-Berater
  • Intensives Onboarding zur erfolgreichen Etablierung in der neuen Position

Outplacement-Vorteile für Arbeitgeber / Unternehmen:

  • Reduzierung von Kosten für den Trennungsprozess
  • Schutz vor der Schädigung des Arbeitgeberimages nach innen und außen
  • Vermeidung von negativen Gerüchten
  • Gewährleistung eines gelungenen Know-How-Transfers
  • Verringerung von Arbeitsrechtsstreitigkeiten

Bei uns profitieren Sie von:

  • einer lösungsorientierten Denkweise, welche Sie als Mensch in den Mittelpunkt stellt
  • einer hochflexiblen und modernen Outplacement-Dienstleistung
  • langjährig kompetenten und erfahrenen Beratern und Coaches, die sich stets weiterbilden und regelmäßig der Supervision unterziehen
  • einer individuell auf Sie zugeschnittenen Beratung
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Häufig gestellte Fragen (FAQ) zum Thema Outplacement:

Outplacement ist eine Beratungsdienstleistung, welche Unternehmen für ihre Mitarbeiter in Anspruch nehmen können, um ihnen mit Hilfe von Experten den Übergang in eine neue Festanstellung zu ermöglichen oder sie im Rahmen einer beruflichen Neuorientierung zu unterstützen.

Im Rahmen eines Personalgespräches zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer teilt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer mit, dass das Arbeitsverhältnis beendet werden müsste. Gleichzeitig macht der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Angebot, eine Outplacement-Beratung in Anspruch nehmen zu können. Grundsätzlich gilt: Wenn ein Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Möglichkeit einer Outplacement-Beratung anbietet, sollte der Arbeitnehmer diese Beratung annehmen. Mit der Outplacement-Beratung bekommen Arbeitnehmer im besten Fall die Gelegenheit, einen fließenden Übergang in die neue Anstellung zu bewerkstelligen oder sich sogar beruflich ganz neu zu orientieren und mit Motivation neue Wege zu beschreiten.

Einen Anspruch des Arbeitnehmers darauf, dass der Arbeitgeber das Outplacement bzw. die Outplacement-Beratung bezahlt, besteht in der Regel nicht. Mögliche Ausnahmen können in diesem Zusammenhang jedoch durch einen Sozialplan oder durch gültige Tarifvertragsvereinbarungen entstehen. Dies kann z.B. dann der Fall sein, wenn ein Arbeitgeber den Stellenabbau im Unternehmen im größeren Umfang betreiben muss. Ist ein solcher Fall nicht gegeben, kann der Arbeitnehmer jedoch versuchen, mit dem Arbeitgeber selbst über die Bezahlung einer Outplacement-Beratung beim Austritt aus dem Unternehmen zu verhandeln.In der Regel sind Unternehmen die Auftraggeber einer Outplacement-Beratung. Es ist aber durchaus möglich, als Privatperson eine Einzel-Outplacement-Beratung oder auch als Gruppe eine Gruppen-Outplacement-Beratungsdienstleistung in Anspruch zu nehmen und diese selbst bzw. als Gruppe zu finanzieren.

In ihrem Ursprung lag der Hauptfokus beim Outplacement in erster Linie auf Managern, Führungskräften, Akademikern, Vorständen und Bereichsleitern, die nach wie vor auch die Kernzielgruppe bilden, die eine solche Beratungsdienstleistung in Anspruch nimmt. Auf diese Zielgruppe hat sich unser Unternehmen spezialisiert und bietet dieser ein vollumfängliches Beratungsangebot an. Jedoch stellen Unternehmen auch allen anderen Mitarbeitergruppen immer häufiger diese Form der Beratungsdienstleistung zur Verfügung.

Große Konzerne und Unternehmen, welche ihren Mitarbeitern eine Outplacement-Beratung angeboten haben, arbeiten zum Teil mit einem festen Outplacement-Beratungsunternehmen zusammen. Sollten Sie ein anderes Unternehmen vorziehen, besprechen Sie dies mit Ihrem Arbeitgeber. In den meisten Fällen wird den Wünschen der ausscheidenden Arbeitnehmer stattgegeben.

Ferner kann Ihnen vom Arbeitgeber auch ein finanzielles Budget für die Outplacement-Beratung zugesichert werden. Innerhalb des vom Arbeitgeber vorgegebenen Budget-Rahmens, können Sie selbst nach einem entsprechenden Outplacement-Berater suchen. Idealerweise lässt Ihnen Ihr Arbeitgeber bei der Auswahl freie Hand und unterstützt Sie durch Informationen und Beratung bei der Auswahl eines entsprechenden Outplacement-Anbieters.

Wie teuer eine Outplacement-Beratung ist und welche Kosten genau entstehen, hängt von den unterschiedlichen Programmen und Angeboten ab. Eine klassische Outplacement-Dienstleistung ist beispielsweise die unbefristete Outplacement-Beratung. Hierbei wird der Mitarbeiter solange unterstützt, bis die berufliche Neuorientierung erfolgreich abgeschlossen ist und ein neuer Arbeitsvertrag unterschrieben wurde. In manchen Fällen kann die Beratung sogar noch so lange andauern, bis die Probezeit erfolgreich absolviert worden ist.Die Kosten für einen so umfangreichen Beratungs- und Dienstleistungsservice liegen bei Fach- oder Führungskräften bei bis zu 25 Prozent vom Jahresbruttoeinkommen. Möglich ist auch, eine pauschale Bezahlung zu vereinbaren.Neben der unbefristeten Beratung kann die Beratung, je nach Vereinbarung, nach Monaten begrenzt sein. Jahres- oder Halbjahresangebote stellen hierbei häufige Lösungsansätze dar. Ein seltener genutztes Beratungsmodell ist ein im Vorfeld fest vereinbartes Kontingent von Beratungsstunden oder -tagen.

Beim Outplacement handelt es sich in erster Linie um eine Beratungsdienstleistung zur beruflichen Neuorientierung.Nachdem das Ziel der Beratung (dies kann z.B. ein neuer Job, eine Stelle in einer höheren Position, ein Job in einer anderen Branche oder auch die Entwicklung im eigenen Unternehmen sein) individuell festgelegt wurde, wird auch schon mit der Umsetzungsphase begonnen.

Zu Beginn werden im Rahmen der anfänglichen Analyse die Karriereaussichten des Mitarbeiters unter Berücksichtigung seiner beruflichen sowie privaten IST-Situation eingeschätzt. Im Anschluss daran werden die persönlichen Qualifikationen und die besonderen Potenziale analysiert.

Der Outplacement-Berater erstellt hierbei ein detailliertes Qualifikationsprofil des Mitarbeiters und spricht Empfehlungen zu eventuellen Weiterbildungen aus. Das Aufstellen einer individuellen Bewerbungsstrategie ist der nächste Schritt der Beratung. Der Outplacement-Berater erarbeitet gemeinsam mit dem Arbeitnehmer eine auf ihn zugeschnittene Bewerbungsstrategie, welche Angaben zu seiner Zielsetzung sowie zum Vorgehen seiner Bewerbungen enthält. Im Rahmen der dann folgenden Bewerbungsphase wird die Entwicklung der Bewerbungsunterlagen (Curriculum Vitae und Anschreiben), die Durchführung von Bewerbungen sowie die Vorbereitung von Bewerbungsgesprächen ausgearbeitet, trainiert, analysiert und umgesetzt. In der folgenden Abschluss- und Neuanfangsphase werden vorliegende Vertragsangebote auf ihre juristische Plausibilität geprüft, analysiert und beurteilt. Ferner wird der Arbeitnehmer in seiner Entscheidungsfindung beraten und unterstützt, als auch auf den beruflichen Neubeginn vorbereitet.

Wir arbeiten mit Unternehmen und Klienten aller denkbaren Branchen zusammen. Dies ist ein großer Vorteil, da wir den Überblick behalten und durch unsere Erfahrung insbesondere den Klienten, die Ihre Branche verlassen möchten oder müssen, einen enormen Mehrwert bieten.

Unsere Klienten sind Fach- und Führungskräfte aus allen Branchen, die sich entweder neu aufstellen und dabei professionelle Unterstützung in Anspruch nehmen möchten- oder ihnen wird im Rahmen einer Kündigung oder Aufhebung eine Outplacement-Beratung zur beruflichen Neuorientierung zugesichert.

In unseren Büros in Frankfurt, je nach Standort in weiteren Beratungsbüros oder auch online z.B. per ZOOM oder MS Teams.

Sie benötigen einen PC, einen Internetzugang und die gesamten Unterlagen Ihrer beruflichen Laufbahn. Falls Sie keine aktuellen und professionellen Bewerbungsfotos haben, geben wir Ihnen gerne Tipps, wie diese aussehen sollten und wo Sie diese anfertigen lassen können.

Nein, viel besser: wir rüsten Sie aus, damit Sie auch zu einem späteren Zeitpunkt wiederholt in der Lage sind, sich selbst am Arbeitsmarkt so zu positionieren, dass Sie Ihr gestecktes Ziel erreichen. Dazu gehört natürlich auch die Unterstützung bei der Jobrecherche, z.B. durch das Anlegen von Jobagenten bei den einschlägigen Online-Stellenmärkten, so dass die Angebote für Sie leicht auffindbar werden.

Ja, PraeMontis bringt >30 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung mit und ein umfangreiches Kontaktnetzwerk zu Personalleitern und Geschäftsführern. Unser Netzwerk aktivieren wir gerne für Sie und zum Vorteil aller.

Qualifizierte Executive-Outplacementberatung für Unternehmensvorstände für den sicheren nächsten Karriereschritt

Unsere Executive-Outplacementberatung für Unternehmensvorstände ist Ihre zuverlässige Unterstützung auf Ihrem Weg in eine neue, berufliche Zukunft. Unsere Experten verfügen hierbei über langjähriges Know-how in der exklusiven Positionierung von Vorstandsmitgliedern und sind auf das Outplacement von Führungskräften und Top Executives spezialisiert. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre berufliche Erfolgsgeschichte fortschreiben und die Suche nach einer neuen, spannenden Vorstandsposition gemeinsam meistern. Wir begleiten Sie individuell, professionell & effizient bei der Erreichung Ihrer persönlichen Karriereziele.

Mit professioneller Hilfe den nächsten, sicheren Karrierepfad beschreiten

Als Kenner der Branche können wir auf dem verdeckten Stellenmarkt nach passenden Vakanzen für Sie suchen, welche sich gezielt an Ihrem persönlichen Anforderungsprofil orientieren. Unsere Outplacement-Experten kennen die Bewerbungsprozesse in der (gehobenen) Managementebene aus ihrer langjährigen Erfahrung und wissen daher ganz genau, was die Aufmerksamkeit der jeweiligen Entscheidungsträger mit Führungsverantwortung auf sich zieht, um diese mit einer möglichst passgenauen Ansprache zu erreichen, ohne dabei das Individuelle und das Persönliche unseres Klienten aus dem Blick zu verlieren.

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So führt eine Outplacement-Beratung für Vorstände zum gewünschten Erfolg

Eine gute Outplacement-Beratung für Vorstandsmitglieder zeichnet sich insbesondere dadurch aus, dass sie Sie auf den richtigen Weg führt und Sie dabei begleitet, in kurzer Zeit Ihr neues Arbeitsverhältnis anzutreten. Wie so oft im Leben gibt es keine hundertprozentige Garantie, dass es sofort zu Beginn funktioniert – wenn Sie jedoch nachfolgende Tipps beherzigen, tragen Sie zum maßgeblichen und erfolgreichen Outplacement mit bei.

Outplacement-Tipps für Vorstände:

Mit Outplacement werden Sie als Vorstandsmitglied dabei gezielt unterstützt, eine neue Position zu finden, die zu Ihnen passt. Hierzu ist es wichtig, dass Sie zuallererst selbst wissen, was Sie überhaupt wollen, welche berufliche Richtung Sie einschlagen möchten. Soll es tatsächlich wieder die Vorstandsposition sein oder wollen Sie die Weichen nochmal neu stellen?

Mit einer (fremden) Person offen über die eigene und vor allem schwierige berufliche Situation und über anstehende berufliche Veränderungen zu sprechen und sich hierbei zu öffnen, ist immer ein schwieriger Prozess und verlangt Ihnen als Betroffenen sehr viel ab. Stellen Sie sich dieser Situation. Denn nur wenn Sie ehrlich, offen und aufgeschlossen mit Ihrem Outplacement-Berater über Ihre eigenen beruflichen Erwartungen, Wünsche und Ängste sprechen, können Sie die für sich bestmögliche Lösung finden und diese erreichen.

Ein Fehler, welcher bei einer Outplacement-Beratung häufig gemacht wird, ist das bekannte Nichtstun. Ihr Outplacement-Berater ist dafür da, Sie in Ihrem Vorhaben eine neue Stellung anzutreten, zu unterstützen. Jedoch trägt jeder selbst die Eigenverantwortung und es braucht die Bereitschaft, den nötigen Aufwand zu betreiben, das gesteckte Ziel zu erreichen. Daher sollten Sie gemeinsam mit Ihrem Outplacement-Berater die gezielten Aktivitäten vorantreiben. Je mehr Sie zur Zielerreichung beitragen, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie schon bald eine neue berufliche Herausforderung Vorstand oder einer neuen Ausrichtung finden werden, die Sie glücklich macht und erfüllt.

Ihr Outplacement-Berater steht Ihnen unterstützend mit Rat und Tat zur Seite, macht Ihnen Vorschläge und zeigt Ihnen mögliche Optionen auf, um das sich gesteckte Ziel zu erreichen. Vertrauen Sie auf sein Know-how und nutzen Sie die unterschiedlichen Angebote, die Ihnen offeriert werden, um optimal und erfolgreich von der Outplacement-Beratung zu profitieren.

Wünschen Sie sich eine kompetente Outplacement-Beratung?

Mit den professionellen Outplacement-Beratern von PraeMontis sicher durch den Trennungsprozess.

Berufsbedingte Trennungsprozesse sind schwierig und bieten den idealen Nährboden für inner- und außerbetriebliche Konfliktmomente und -potentiale oder tragen zu einem schlechten Betriebsklima bei. Entscheiden Sie sich für die professionelle Outplacement-Beratung von PraeMontis – wir unterstützen Sie mit viel Know-how zu jeglichen Fragen des Personalabbaus. Egal, ob Sie Tipps oder Sparring für den Dialog mit betroffenen Führungskräften suchen, Ihre Mitarbeiter bei der beruflichen Neuorientierung begleiten möchten oder selbst als Vorstand von einer Kündigung betroffen sind – PraeMontis ist der Outplacement-Berater Ihrer Wahl.

Gerne unterstützen Sie die erfahrenen Karriereberater von PraeMontis bei der Auswahl des richtigen Outplacement-Programms.

Kontaktieren Sie uns noch heute für ein unverbindliches und kostenfreies Erstgespräch.

Wir freuen uns auf Sie.

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Berufsbedingte Trennungsprozesse sind schwierig und bieten den idealen Nährboden für inner- und außerbetriebliche Konfliktmomente und -potentiale oder tragen zu einem schlechten Betriebsklima bei. Entscheiden Sie sich für die professionelle Outplacement-Beratung von PraeMontis – wir unterstützen Sie mit viel Know-how zu jeglichen Fragen des Personalabbaus. Egal, ob Sie Tipps oder Sparring für den Dialog mit betroffenen Führungskräften suchen, Ihre Mitarbeiter bei der beruflichen Neuorientierung begleiten möchten oder selbst als Vorstand von einer Kündigung betroffen sind – PraeMontis ist der Outplacement-Berater Ihrer Wahl.

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