In unserer heutigen und dynamischen Arbeitswelt stehen Trennungsprozesse an der Tagesordnung. Oft gestalten sie sich jedoch schwierig und bringen viele Risiken mit sich, sowohl für den Arbeitnehmer wie auch für Arbeitgeber. Folgen können hohe Abfindungen, Konflikte sowie langwierige Rechtsstreitigkeiten sein. Statt all dies zu riskieren, bieten viele Unternehmen den betroffenen Mitarbeitenden eine Outplacement-Beratung für die berufliche Neuorientierung an, um eine faire sowie reibungslose Trennung auf Augenhöhe gewährleisten zu können.

Welche Vorteile kann eine Outplacement-Beratung mit sich bringen und was kann Outplacement eigentlich leisten?

Outplacement ist jedoch schon lange nicht mehr ausschließlich ein Instrument für Konzerne oder große Unternehmen, sondern kann und wird in jeder Unternehmensgröße angewendet. Denn es geht darum, Fach- und Führungskräfte bei der beruflichen Neuorientierung professionell und individuell zu unterstützen. Und das ist unabhängig von Unternehmensgröße, Branche oder auch beruflicher Tätigkeit möglich.

Häufig ist jedoch noch unklar, welche Vorteile eine Outplacement-Beratung mit sich bringen beziehungsweise was Outplacement eigentlich leisten kann. Deswegen klären wir in den nächsten Wochen in einer zehnteiligen FAQ-Reihe, all die Fragen, die uns immer wieder von Arbeitnehmenden aber auch von Arbeitgebern gestellt werden.

Sie fragen sich aktuell, ob Outplacement das richtige zur Unterstützung in einer Trennungssituation oder bei der beruflichen Neuorientierung sein könnte?

Dann lassen Sie uns sprechen und wir vereinbaren ein erstes, unverbindliches Erstgespräch, in dem Sie all Ihre Fragen direkt stellen können.