Mit Persönlichkeit zum Erfolg – Bewerbungstipps auf Führungsebene
Ein beruflicher Wechsel als Führungskraft ist mehr als nur ein neuer Job. Es ist eine Chance, sich bewusst neu auszurichten, den eigenen Weg weiterzuentwickeln – und dabei mit Klarheit, Authentizität und Selbstvertrauen zu punkten.
Bei PraeMontis begleiten wir Menschen genau in dieser Phasen der Neuorientierung – mit individueller Karriereberatung, klarer Struktur und viel Fingerspitzengefühl.
Hier 5 Impulse, wie Sie sich als Führungskraft selbstbewusst und überzeugend bewerben.
1. Was macht Sie wirklich aus?
Eine Bewerbung beginnt nicht beim Lebenslauf – sondern mit der Frage: Wofür stehe ich? Was bringe ich mit, was andere nicht haben?
Gerade auf Führungsebene geht es um Haltung, Wirkung und Richtung. Menschen, die führen, gestalten – und das darf sich in Ihrer Bewerbung zeigen.
Tipp: Beschreiben Sie Ihre Rolle nicht nur durch Aufgaben, sondern durch Ergebnisse und Überzeugungen. Welche Herausforderungen haben Sie gemeistert? Was macht Ihre Arbeitsweise und Ihre Führungsphilosophie aus?
2. Der Lebenslauf: Klar, kompakt und auf den Punkt
Ihr Lebenslauf ist Ihre Visitenkarte. Halten Sie ihn übersichtlich, gut strukturiert – und fokussieren Sie sich auf das Wesentliche:
• Welche Verantwortung habe ich getragen?
• Welche Veränderungen angestoßen?
• Welche Erfolge erzielt?
Tipp: Konzentrieren Sie sich auf das, was Ihre Wirkung ausmacht. Zahlen und Fakten (z. B. Teamgröße, Budgetverantwortung, Umsatzentwicklung) helfen, Ihre Erfahrung greifbar zu machen.
3. Anschreiben? Nur, wenn es wirklich etwas zu sagen gibt
Ein Anschreiben ist kein Muss – aber wenn Sie es nutzen, sollte es eine echte Aussagekraft haben. Es geht nicht darum, den Lebenslauf zusammenzufassen, sondern darum zu zeigen:
• Was motiviert mich für den Wechsel?
• Was möchte ich bewegen?
• Wofür stehe ich als Führungskraft?
Tipp: Schreiben Sie persönlich, auf Augenhöhe, und zeigen Sie, dass Sie nicht nur einen Job suchen, sondern einen echten Beitrag leisten wollen.
4. LinkedIn nicht vergessen – das digitale Aushängeschild
Ihr Online-Profil ist heute fast genauso wichtig wie Ihre Bewerbungsunterlagen. Gerade als Führungskraft werden Sie gegoogelt – nutzen Sie die Chance, sich dort professionell und authentisch zu präsentieren.
Tipp:
• Machen Sie Ihr Profil aussagekräftig – nicht nur „CEO“, sondern z. B. „Strategischer Gestalter mit Fokus auf digitale Transformation“.
• Zeigen Sie Präsenz: Liken, teilen, kommentieren Sie Themen, die Sie bewegen.
5. Gesprächsvorbereitung: Seien Sie echt – und klar
Im Vorstellungsgespräch punkten Führungskräfte nicht nur mit Fachwissen, sondern mit Klarheit, Reflexion und Menschlichkeit. Es geht darum, Haltung zu zeigen – und zuzuhören.
Tipp: Bereiten Sie sich auf typische Fragen vor, z. B.:
• „Was bedeutet gute Führung für Sie?“
• „Wie gehen Sie mit Konflikten um?“
• „Welche Erfolge machen Sie stolz – und was haben Sie aus Rückschlägen gelernt?“
„Führung beginnt nicht mit einer neuen Position, sondern mit der Klarheit über die eigene Wirkung. Wer das versteht, gestaltet nicht nur den nächsten Job – sondern die eigene Zukunft.“
– Susanne Bitsch, Geschäftsführerin von PraeMontis
Unser Fazit: Bewerbung auf Führungsebene braucht Persönlichkeit
Gerade in der Führungswelt geht es nicht um Perfektion, sondern um Persönlichkeit. Wer sich selbst gut kennt, klar kommuniziert und weiß, was er oder sie zu bieten hat, wird den passenden nächsten Schritt finden – und gestalten.
Sie möchten dabei nicht allein gehen? Wir begleiten Sie gerne!
Ob als Teil eines Outplacement-Prozesses oder auf eigene Initiative:
Bei PraeMontis unterstützen wir Sie auf Ihrem ganz persönlichen Karriereweg.
Mit Erfahrung, Empathie und einem klaren Blick für Ihre Möglichkeiten entwickeln wir gemeinsam Ihre nächste berufliche Perspektive.
