Ohne Frage, es gibt sie:
die Menschen, für die eine Outplacement- oder Karriereberatung keinen Mehrwert darstellt.
Unserer Erfahrung nach sind dies Personen, die sich in den ersten 5 Jahren ihrer beruflichen Laufbahn befinden, die sich vor nicht allzu langer Zeit nach eingehenden Überlegungen für ihr berufliches Ziel entschieden haben und dieses Ziel auch weiter verfolgen möchten.
Alle anderen, auf die dieses Kriterium nicht zutrifft, laden wir jetzt ein mit zu machen – denn diese Menschen fragen wir zunächst nach der beruflichen Zielsetzung.
Wissen Sie, wo Sie hinmöchten?
Oder ist Ihnen das Ziel noch unbekannt, sehr vage oder sogar mit großer Unsicherheit behaftet?
Lassen Sie uns einen Schritt weiter gehen: worin liegen Ihre beruflichen und persönlichen Kompetenzen, die einen Anhaltspunkt geben können, wo Sie diese nutzenstiftend einbringen können? Leider haben die wenigsten von uns jemals ihre Kompetenzen erarbeitet – was mit einem neutralen Sparringspartner auch viel einfacher gelingt.
Dies sind nur zwei von vielen wichtigen Meilensteinen in unserer Beratung, die somit dabei unterstützt, das neue und noch unbekannte Ziel sicherer und vor allem zügiger zu erreichen.
Lassen Sie uns gerne ins Gespräch kommen, wenn Sie auch die weiteren Meilensteine kennen lernen möchten.
Wir freuen uns auf Sie.
