KI im Unternehmen – Wie bringen wir die PS auf die Straße?
Hand aufs Herz: Wissen Sie, wo genau Ihr Unternehmen bei der Einführung von Künstlicher Intelligenz (KI) steht und wohin es damit will? Wie bereit und kompetent ist Ihre Belegschaft im Umgang mit KI? Diese Fragen stehen im Mittelpunkt unseres kommenden HR-Nuggets.
In einer Zeit, in der KI die Arbeitswelt nachhaltig verändert, gewinnen diejenigen, die die Vorteile dieser Technologie am schnellsten und besten in ihre Arbeitsmodelle und Prozesse integrieren. Doch wie gelingt dieser Wandel?
Warum ist KI so wichtig für Unternehmen?
Künstliche Intelligenz ist kein Trend, der wieder verschwindet – sie ist gekommen, um zu bleiben. Unternehmen, die die Vorteile von KI frühzeitig erkennen und geschickt in ihre Prozesse, Organisationen und Arbeitsmodelle integrieren, werden die Gewinner von morgen sein. Doch das bedeutet nicht, dass diese Transformation ohne Herausforderungen abläuft. Skepsis und Wachsamkeit sind geboten. Nur wer sich gut vorbereitet und rechtzeitig die Weichen stellt, wird erfolgreich von den neuen Technologien profitieren.
Einblicke aus der Praxis: Experten teilen ihre Erfahrungen
Matthias Link, ehemaliger Kommunikationschef des DAX-Konzerns Fresenius und heute Partner der Unternehmensberatung Graf Lambsdorff & Cie., ist einer unserer Experten für das HR-Nugget. Er sagt:
„Wir sollten die neuen Möglichkeiten umarmen und KI-Tools konsequent als neue Kollegen integrieren. Denn Veränderung zum Besseren ist kein Prozess, sondern eine Grundhaltung, die man einnimmt oder nicht.“
Auch Charlotte Wolff, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Associated Partner bei Bluedex Labour Law, wird dabei sein und über die rechtlichen Rahmenbedingungen des KI-Einsatzes in Unternehmen sprechen. Gerade im Bereich des Arbeitsrechts ist es entscheidend, dass alle relevanten Gesetze und Vorschriften beachtet werden.
Zusätzlich teilt Susanne Bitsch, Geschäftsführerin von PraeMontis, ihre Perspektive zu den Chancen und Risiken von KI im Recruiting. Gerade in der Personalgewinnung kann KI einen entscheidenden Vorteil bieten – sofern sie richtig eingesetzt wird.
Ihr Weg in die Zukunft: KI erfolgreich im Unternehmen einsetzen
Der Einsatz von KI ist kein Selbstläufer. Er erfordert eine klare Strategie, fundierte Entscheidungen und vor allem die Bereitschaft der gesamten Belegschaft, diesen Wandel mitzutragen. Outplacement-Beratung und Karriereberatung können helfen, den Übergang für Mitarbeiter zu gestalten, die sich mit den neuen Anforderungen schwer tun.
Outplacement-Beratung unterstützt Ihre Mitarbeiter bei der beruflichen Neuausrichtung, sollte es zu strukturellen Veränderungen kommen. Dies ist eine Chance für eine professionelle Begleitung, um den technologischen Wandel menschlich und respektvoll zu gestalten.
Karriereberatung bietet wiederum einen wichtigen Rahmen, um Führungskräfte und Mitarbeiter gezielt auf die neuen Herausforderungen vorzubereiten, ihnen die nötigen Kompetenzen an die Hand zu geben und sie fit für die Zukunft zu machen.
