Kennen Sie Outplacement?

So schnell wie sich die Welt verändert, so verändern sich Unternehmen und ihr Personalbedarf. Daher darf jede Führungskraft und jeder Mitarbeitende heute darauf eingestellt sein, dass sein Arbeitsverhältnis einmal enden kann! Aber keine Angst!

Wenn Ihnen das passiert, dann sollten Sie Outplacement als einen Baustein in Ihren Aufhebungsvertrag integrieren. Denn Outplacement ist eine individuelle Karriereberatung, die im Falle von Kündigung oder Aufhebung vom Arbeitgeber finanziert wird, damit Sie mit professioneller Beratung zügig die neue Position, die zu Ihnen passt, und den nächsten Karriereschritt machen können.

Unter anderem erfahren Sie in der Beratung, wo Ihre Stärken liegen und welche Talente Sie zukünftig (mehr) einsetzen dürfen, welches Ihre Motivatoren sind und wo genau Ihre berufliche Perspektive liegt – Erkenntnisse, die Sie für den Rest Ihres Berufslebens bereichern und tragen.

Auch erarbeiten Sie in der Outplacementberatung Ihre Positionierung und damit ein aussagekräftiges Profil, dass Ihre Kompetenzen und Stärken sichtbar macht. So fällt auch das Netzwerken leichter und die eigenen Darstellung im Interview! Aber auch das ist selbstverständlich Bestandteil Ihrer persönlichen Karriereberatung, die ganz individuell nach Ihnen und Ihren Anforderungen ausgerichtet wird.

Für uns alle gilt: Den einen, lebenslangen Arbeitsplatz gibt es nicht mehr.

Das kann auch eine gute Nachricht sein, denn wenn Sie es richtig angehen und die Chance nutzen, dann kann die Trennung von Ihrem Arbeitgeber ein Booster für Ihre Karriere und Ihre Zufriedenheit sein.

Daher unsere Empfehlung: Sprechen Sie im Trennungsfall Ihren Arbeitgeber auf Outplacement an. Auch beraten wir Sie gerne im Vorhinein.