Die Pandemie hat das Leben und die Arbeitsweisen vieler Arbeitnehmenden verändert.

Die gewonnene Flexibilität durch das Homeoffice sorgte bei einigen Menschen für eine nie dagewesene Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Viele berichten auch von einer deutlichen Produktivitätssteigerung.

Jedoch gibt es auf der anderen Seite nicht wenige Arbeitnehmende, die das HomeOffice als soziale Isolation empfinden, den Kontakt zu den Führungskräften bzw. Arbeitskollegen verloren haben und deren Arbeitsleistung gesunken ist.

Zum Beispiel, um durch neue Formate die Zusammenarbeit und den Austausch – insbesondere den informellen – zu fördern.
Letztlich haben wir uns durch die Pandemie viele neue Wege eröffnet und jeder hat für sich ganz klar die Vor- und Nachteile erkannt.

Doch wie geht es weiter?

Viele werden die neu gewonnene Flexibilität nicht abgeben wollen und einige werden mit Freuden wieder ins Büro zurückkehren.
Wir sind gespannt, welche Strategien existieren, um die Mitarbeitenden wieder ins Büro zu holen oder ob sich der Zustand dauerhaft verändert hat und es kein klassisches „Zurück“ mehr gibt.

Unsere Empfehlung: Mitarbeitende in betreffende Entscheidungen mit einbeziehen, neue Wege akzeptieren und teambezogene Entscheidungen zulassen.