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Emotionen im Trennungsprozess sind kein Störfaktor
Emotionen lassen sich nicht aus Trennungsgesprächen heraushalten. Sie sind kein Störfaktor, sondern ein natürlicher Teil jeder beruflichen Trennung. Erfahren Sie, wie Führungskräfte mit Empathie und Struktur professionelle Trennungsprozesse gestalten können.
Die Rolle der Führungskraft im Trennungsprozess – und warum sie nicht delegiert werden kann
HR und Rechtsabteilung begleiten Trennungsprozesse, doch die Verantwortung für das Gespräch liegt bei der Führungskraft. Warum respektvolle, klare Kommunikation entscheidend ist und wie professionelles Trennungsmanagement Mitarbeitende, Teams und Unternehmenskultur nachhaltig prägt.
Outplacement ist mehr als Unterstützung nach der Trennung
Outplacement wird noch immer als Maßnahme nach der Trennung verstanden. Dabei entscheidet sich alles Wesentliche davor. PraeMontis begleitet Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeitende durch den gesamten Prozess – mit Struktur, Klarheit und Haltung.
Karrierewege sind nicht immer geradlinig
Wer auf erfolgreiche Menschen blickt, entdeckt selten eine gerade Linie. Stattdessen finden sich Umwege, Richtungswechsel, Sackgassen und überraschende Chancen.
So sprechen Sie selbstbewusst über Ihren Jobwechsel – auch nach einem Outplacement
Ein Jobwechsel hinterlässt Eindruck – besonders die Art, wie Sie darüber sprechen. Wie professionelle Outplacementberatung Ihnen hilft, Ihre Geschichte klar, ehrlich und mit Haltung zu erzählen.
Ist Outplacement eine HR Sache? Wir klären auf
Ist Outplacement eine HR Sache? Wir klären auf und schaffen Aufklärung rund ums Thema HR, Outplacement und Trennungsgespräche
