Berufliche Neuorientierung: Chancen durch Outplacement und Karriereberatung

Bewerbungs- und Auswahlverfahren können oft frustrierend sein, insbesondere wenn Sie sich inmitten einer beruflichen Neuorientierung befinden. Die Prozesse laufen nicht immer nach Plan, und viele stehen vor Herausforderungen wie:

  • Keine oder nur sehr verzögerte Rückmeldung auf Bewerbungen?
  • Erstgespräche, die vielversprechend klangen und doch hören Sie nie wieder etwas von Ihrem Ansprechpartner, egal ob Headhunter oder Unternehmensvertreter?
  • Absagen nach Vorstellungsgesprächen mit Standardfloskeln oder nichtssagenden Aussagen?
  • Oder gar ein angedeuteter Arbeitsvertrag und dann nichts?

Vielleicht kommt Ihnen das eine oder andere bekannt vor – denn diese Situationen sind leider keine Seltenheit und spiegeln die Realität vieler Bewerbungsprozesse wider. In unserer Beratungspraxis im Outplacement und Karriereberatung begegnen wir immer wieder Menschen, die sich in ähnlichen Situationen wiederfinden.

Realität und Erkenntnisse aus der Outplacementberatung

Ein Top-Manager, der sich am Ende seiner Freistellungszeit frustriert an PraeMontis wandte, so erinnert sich die Geschäftsführerin und Karriereberaterin Susanne Bitsch, sagte später in der Outplacementberatung:

„Ich dachte, ich könnte mir Zeit lassen und bekäme nach dem Ausscheiden noch die gebratenen Tauben auf dem Silbertablett serviert. Leider nein, wie mein Sohn sagen würde.“

Leider sieht die Realität anders aus – niemand wartet darauf, und selbst die besten Kontakte zu Headhuntern können nicht immer helfen, wenn keine passenden Mandate verfügbar sind.

Oft wird auch unterschätzt, wie lange Suchprozesse in Deutschland dauern, so die Outplacementberaterin Susanne Bitsch.
Ohne professionelle Unterstützung in Form von Karriere- oder Outplacementberatung dauert die durchschnittliche Suche etwa sechs Monate, während Top-Executives sogar neun bis zwölf Monate benötigen können.

Trotz dieser Herausforderungen besteht die Möglichkeit, optimistisch in die Zukunft zu blicken. Bleiben Sie am Ball und bleiben Sie vor allem sich selbst, Ihren Werten und Ihren beruflichen Zielen treu!

Ein verlässlicher Sparringspartner kann Sie durch die Höhen und Tiefen der beruflichen Neuorientierung begleiten. Bei Interesse an professioneller Unterstützung kontaktieren Sie uns. In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir, wie wir Sie erfolgreich zu Ihrer Zielposition begleiten können.

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Outplacement als wertschätzendes und effizientes Instrument

Outplacement ist ein Unterstützungsprozess für Führungskräfte und Mitarbeiter, die sich auf die Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen begeben. Dies beinhaltet unter anderem Karriereberatung, Karrierecoaching, die Festlegung beruflicher Positionen und kontinuierliche Hilfe bei der Eigenvermarktung im Bewerbungsprozess.

Vorteile von Outplacement für Arbeitgeber

Für Arbeitgeber bietet Outplacement eine Reihe von Vorteilen:

  • Geringere Kosten: Outplacement kann zu einer schnelleren Einigung ohne langwierige Gerichtsprozesse beitragen.
  • Bessere Reputation: Unternehmen, die Outplacement anbieten, zeigen, dass sie sich um ihre Mitarbeitenden kümmern und sie bei der beruflichen Neuorientierung unterstützen.
  • Geringere Fluktuation: Outplacement kann dazu beitragen, die Fluktuation im Unternehmen zu senken, indem Trennungen ohne größere Unruhe vollzogen werden.

Vorteile von Outplacement für Arbeitnehmende

Auch für Arbeitnehmende bietet Outplacement eine Reihe von Vorteilen:

  • Schnellere berufliche Neuorientierung: Outplacement verkürzt die Suchdauer durchschnittlich um 50%.
  • Optimale Karriereplanung: Outplacement unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende dabei, sich ihrer Stärken und Kompetenzen sowie Anforderungen bewusst zu werden und so  ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
  • Psychologische Unterstützung: Outplacement hilft Mitarbeitenden, den Verlust des Arbeitsplatzes zu verarbeiten.

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