Arbeitszeiterfassung – Risiken und Nebenwirkungen

Gut ein halbes Jahr liegt die aufsehenerregende Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zurück, wonach Arbeitgeber generell zur Erfassung der täglichen Arbeitszeit der Beschäftigten verpflichtet sind. Dazu, wie Unternehmen die Arbeitszeiterfassung, insbesondere bei Ausübung von flexiblen Arbeitsmodellen, konkret ausgestalten sollen, hat das höchste deutsche Arbeitsgericht keine verbindlichen Vorgaben gemacht.

Was folgt aus der aktuellen Rechtsprechung für die Arbeit in Vertrauensarbeitszeit und im Mobile Office?
Wie können Unternehmen die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeitenden effektiv & rechtssicher nachhalten?
Welche Risiken und welche Chancen sind mit der Arbeitszeiterfassung verbunden?

Gemeinsam mit Ihnen wollen wir diesen Fragen in unserem HR-Nugget auf den Grund gehen.

Arbeitszeiterfassung – Risiken und Nebenwirkungen

Wann: Mittwoch, den 29. März 2023 von 09:00 – 10:30 Uhr
Virtuell, im offenen & interaktiven Dialog

Die Teilnahme ist kostenfrei!

Rechtsanwältin Charlotte Wolff zeigt auf, welche arbeitszeitrechtlichen Vorgaben nach nationalem sowie europäischem Recht bestehen und wie Arbeitgeber auf die aktuelle Rechtsprechung reagieren können.

Personalleiterin und Interim- HR-Managerin Anja Bach teilt ihre vielfältige und langjährige Praxiserfahrung für eine gewinnbringende Form der Zeiterfassung, worauf es ankommt und wie Sie sie bestmöglich für sich nutzen.

Geschäftsführerin Susanne Bitsch führt Sie durch das HR-Nugget und teilt mit Ihnen ihre Erfahrung aus der Beratungspraxis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Das Format: HR-Nugget im Dialog:

Kamera und Ton an – für einen noch interaktiveren Austausch! Gerne möchten wir direkt mit Ihnen diskutieren und Ihre unternehmensspezifischen Fragen beantworten. Daher haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fragen direkt per Wortmeldung zu stellen.

Charlotte Wolff,
Rechtsanwältin bei BLUEDEX Labour Law, spezialisiert auf Arbeitsrecht, insbesondere in Restrukturierungs- und Veränderungsprozessen.

„Das höchstrichterliche Urteil zur Arbeitszeiterfassung lässt Arbeitgebern erhebliche Gestaltungsspielräume, die es nun konkret zu nutzen gilt.“

Anja Bach,
Interim HR-Managerin, zuletzt Head of HR in Industrie und Dienstleistung, spezialisiert auf strategisches Personalmanagement im Mittelstand.

„Arbeitszeiterfassung ist gelebter Arbeitnehmerschutz, für die meisten Arbeitnehmer bereits Realität und kann zwischen HR, Führungskräften und Betriebsrat pragmatisch ausgestaltet werden.“

Susanne Bitsch,
Geschäftsführerin der Outplacementberatung PraeMontis, begleitet Konzerne und Mittelstand im Veränderungs- und Trennungsmanagement.