Sie fragen sich,
wie Sie sich als Arbeitgeber ohne Groll von Ihren Mitarbeitenden trennen?
Wir haben für Sie einige Empfehlungen gesammelt:
1. Bereiten Sie sich richtig vor und konsultieren Sie einen Anwalt, der auf Arbeitsrecht spezialisiert ist, um böse Überraschungen zu vermeiden.
2. Kommunizieren Sie klar und deutlich! Nur mit direkten und klaren Worten können Sie unnötige Hoffnungen vermeiden und anschließende Frustration verhindern.
3. Seien Sie wertschätzend und respektvoll. Dazu gehört es auch, dass Sie sich im Vorfeld des Gesprächs sachlich und emotional auf die Situation vorbereiten. Beschäftigen Sie sich mit dem Mitarbeitenden, seiner Betriebszugehörigkeit und Historie.
Sofern Sie sich gerade in einer solchen Situation befinden oder kurz davor stehen, empfehlen wir Ihnen, gerne mit uns zu sprechen!
